不能直接因为保安没让进公司就申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，通常适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。针对您所描述的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 保安不让进是否构成劳动争议：

   • 保安不让进公司，这本身并不直接构成劳动争议。它可能是一个管理问题、沟通问题或者是个别保安的行为问题，但并不直接涉及劳动合同的履行、变更、解除等核心劳动争议内容。

2. 何时可以申请劳动仲裁：

   • 如果保安不让进公司是因为公司单方面解除了您的劳动合同，或者因为公司违反了劳动合同中的某些条款（如未提供劳动条件、未支付劳动报酬等），导致您无法正常工作，那么这种情况下，您是可以申请劳动仲裁的。
   • 另外，如果保安的行为是公司管理层的指示，且该指示违反了法律法规或劳动合同的约定，影响了您的合法权益，您也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 建议采取的措施：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解保安不让进的具体原因，并寻求解决方案。
   • 收集证据：如果沟通无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、工作证、保安不让进的记录（如视频、录音、证人证言等）。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会认定公司的行为违法或违反了劳动合同的约定，它可能会裁决公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 如果劳动仲裁委员会认定您的诉求不成立，那么您可能需要接受这一结果，或者考虑通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益。

总结来说，保安不让进公司本身并不直接构成劳动争议，但如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，且符合劳动仲裁的受理范围，那么您是可以申请劳动仲裁的。在申请之前，建议您先与公司沟通并收集相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。