结论前置：保安上班两个月，如果与用人单位之间存在劳动争议，是可以申请劳动仲裁的。

详细分析：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 在您的情况下，如果保安与用人单位之间就上述任何一项内容存在争议，都可以申请劳动仲裁。

2. 劳动仲裁的时效性：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 保安上班两个月，如果在这期间内发生了劳动争议，且该争议未超过一年的仲裁时效，那么保安是有权申请劳动仲裁的。

3. 申请劳动仲裁的条件：

   • 申请人必须与本案有直接利害关系，即保安本人或其合法代理人。
   • 必须有明确的被申请人，即用人单位。
   • 必须有具体的仲裁请求和事实、理由，即保安需要明确说明其与用人单位之间的争议点，并提供相关证据。
   • 必须属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，如上述所列举的劳动争议类型。

4. 申请劳动仲裁的流程：

   • 保安应首先向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在五日内决定是否受理。
   • 如果受理，仲裁委员会会通知双方当事人，并组成仲裁庭进行审理。
   • 审理过程中，双方当事人可以陈述自己的意见，提供证据，进行辩论。
   • 仲裁庭在审理结束后，会作出裁决，并送达双方当事人。

法律建议：

• 如果保安与用人单位之间存在劳动争议，建议首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，或者用人单位拒绝协商，那么保安可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，保安应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己的主张。

可能后果：

• 如果保安的仲裁请求得到支持，用人单位可能需要支付相应的经济补偿、赔偿金或履行其他义务。
• 如果保安的仲裁请求未得到支持，那么保安可能需要接受这一结果，或者考虑通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂且成本较高，因此应谨慎选择。

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