学校保安当然能申请劳动仲裁。作为劳动者，保安与学校（用人单位）之间若发生劳动争议，完全有权依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的受理范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，以下劳动争议均可申请劳动仲裁，其中与保安可能相关的包括：
- 确认劳动关系：若保安与学校之间对是否存在劳动关系有争议，可通过劳动仲裁确认。
- 劳动合同相关争议：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。例如，学校未与保安签订书面劳动合同，或违法解除劳动合同，保安均可申请仲裁。
- 工作时间、休息休假、社会保险等争议：若学校未按规定为保安安排休息休假，或未依法缴纳社会保险，保安同样可申请仲裁。
- 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议：这是保安申请劳动仲裁的常见原因，如学校未按时足额支付工资，或保安因工受伤后学校未支付工伤医疗费等。
二、申请劳动仲裁的流程
准备申请材料：
- 劳动仲裁申请书：需详细陈述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 身份证明：保安的身份证原件及复印件。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 其他相关证据：如加班记录、辞退通知等，以支持仲裁请求。
确定管辖仲裁委员会：
- 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若保安与学校分别向两地申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
提交申请并等待受理：
- 将准备好的材料提交至有管辖权的仲裁委员会，可通过现场或邮寄方式。
- 仲裁委员会在五日内审查，符合受理条件的将受理并通知申请人；不符合的将书面通知不予受理并说明理由。
参与仲裁审理程序：
- 仲裁庭组成后，将送达仲裁申请书副本给被申请人（学校），并通知双方开庭时间、地点。
- 庭审环节包括陈述仲裁请求、答辩、调查、举证质证、辩论、最后陈述等。
等待仲裁裁决：
- 审理结束后，仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。裁决应在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延期十五日。
三、注意事项
- 时效限制：申请劳动仲裁通常需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，保安在发现自己的权益受到侵害后，应及时申请仲裁。
- 保持联系畅通：在等待受理和开庭期间，保安应确保自己的联系方式畅通，以便仲裁委员会及时联系并通知相关事宜。
- 及时咨询：在申请劳动仲裁过程中，若保安对法律程序或证据准备等方面有疑问，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
四、实际案例
假设某学校保安因学校未按时足额支付工资而申请劳动仲裁。在仲裁过程中，保安提供了工资条、考勤记录等证据，证明学校确实存在拖欠工资的行为。最终，仲裁庭裁决学校支付保安工资差额及相应的经济补偿。这一案例充分说明了保安作为劳动者，在遭遇劳动争议时，有权依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，学校保安完全能申请劳动仲裁。在申请过程中，保安应准备充分的证据材料，并遵循相关的法律程序。若你对劳动仲裁流程或证据准备等方面有疑问，可直接向我咨询。