可以申请劳动仲裁。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为，属于《劳动争议调解仲裁法》明确规定的劳动争议受理范围，劳动者有权通过劳动仲裁主张权益。以下从法律适用、操作路径、注意事项三个维度展开分析：

一、法律适用依据

1. 《劳动争议调解仲裁法》第二条
   明确将”因社会保险发生的争议”纳入劳动仲裁受案范围，包括用人单位未办理社保登记、未足额缴纳社保费用等情形。

2. 《社会保险法》第五十八条、第六十三条
   规定用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，逾期不缴或欠缴的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并可加收滞纳金。但需注意：社保征收机构的处理不排斥劳动者同时申请劳动仲裁，二者可并行不悖。

3. 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条
   若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。此条款为劳动者在仲裁中主张赔偿的重要依据。

二、劳动仲裁操作路径

1. 仲裁请求设计
   可同时主张三项权益：

   • 责令用人单位补缴社保（需明确补缴期间、险种、基数）；
     
   • 支付解除劳动合同经济补偿金（若以未缴社保为由离职）；
     
   • 赔偿因未缴社保导致的损失（如无法享受医保报销的医疗费、生育津贴损失等）。

2. 证据准备要点

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录等；
     
   • 社保未缴证明：社保缴费记录（可通过”国家社会保险公共服务平台”查询）、用人单位未办理社保登记的书面证据；
     
   • 损失证明：医疗费发票、生育证明等（如主张赔偿损失时需提供）。

3. 仲裁时效限制
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但未缴社保的争议不受此限制，劳动者可随时主张补缴（但主张经济补偿金仍需在离职后一年内申请仲裁）。

三、实务风险提示

1. 补缴社保的行政处理优先性
   虽可申请仲裁，但社保征收机构对补缴社保具有行政强制权。实务中，仲裁委可能仅裁决确认用人单位存在未缴社保的违法行为，并告知劳动者向社保部门申请强制补缴，而非直接裁决补缴具体金额。

2. 经济补偿金的支付条件
   若劳动者以”未依法缴纳社保”为由解除合同并主张经济补偿金，需满足两个条件：

   • 用人单位存在未缴或欠缴社保的客观事实；
     
   • 劳动者已提前要求用人单位补缴，但用人单位在合理期限内仍未补缴（部分地区要求劳动者需先向社保部门投诉，未果后再离职）。

3. 仲裁与诉讼的衔接
   若对仲裁结果不服（如未支持经济补偿金或损失赔偿），可在收到裁决书后15日内向法院起诉。但需注意：补缴社保的请求不属于法院民事诉讼受理范围，仍需通过社保行政部门处理。

建议行动步骤：

1. 先向用人单位书面提出补缴社保要求（保留送达证据）；
   
2. 若用人单位拒绝，向当地社保征收机构投诉（如税务局社保费征管部门）；
   
3. 同时准备劳动仲裁材料，重点主张经济补偿金和损失赔偿；
   
4. 若仲裁未完全解决诉求，及时向法院起诉。
   

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