不交社保是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是劳动者的合法权益。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，就违反了法律规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 劳动仲裁的受理范围角度：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其受理范围包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。其中，就包括了因社会保险问题产生的争议。因此，不交社保属于劳动仲裁的受理范围。

3. 实际操作角度：

   • 如果劳动者发现用人单位未依法为其缴纳社会保险费，可以先与用人单位进行协商，要求用人单位补缴社会保险费。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。同时，劳动者也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费，并可能要求用人单位支付因未缴纳社会保险费而给劳动者造成的损失。

4. 注意事项角度：

   • 在申请劳动仲裁前，劳动者需要收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未依法为其缴纳社会保险费的事实。同时，劳动者也需要注意劳动仲裁的时效问题，一般应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。