您好，针对您提出的“小时工不交社保是否可以劳动仲裁”的问题，我可以明确地告诉您，小时工（即非全日制员工）如果单位未按时为其缴纳社保，同样可以申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：该法明确规定，因社会保险等发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法进行调解和仲裁。这意味着，无论是全日制员工还是非全日制员工（小时工），只要涉及社保缴纳问题，都可以通过劳动仲裁来解决。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：该法规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足。这进一步强调了单位缴纳社保的法定义务，以及未履行该义务时可能面临的法律后果。
二、劳动者权利与诉求
对于小时工而言，如果单位未按时缴纳社保，他们可以提出以下诉求：
补缴社保：劳动仲裁委通常会裁决单位补缴劳动关系存续期间欠缴的社会保险费用。具体补缴的险种和时间跨度需根据当地社保政策和实际情况确定。
支付经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿金额通常根据劳动者的工作年限、工资水平等因素来判定。
经济损失赔偿：如果因单位未按时缴纳社保导致劳动者无法享受相应的社保待遇（如医疗费用无法报销、失业救济金无法申领等），劳动者还有权要求单位赔偿相应的经济损失。
三、劳动仲裁流程与注意事项
提交书面仲裁申请：您需要准备一份详细的仲裁申请书，明确您的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并按照被申请人数量提交副本。
审查与受理：劳动仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查。如果符合受理条件，他们会予以受理，并通知您。随后，他们会安排开庭审理、调解等程序，并最终作出裁决。
时效规定：请注意，劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时申请劳动仲裁，以免错过时效。
证据准备：为了支持您的仲裁请求，您需要收集并准备充分的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据将有助于证明您与单位之间的劳动关系以及单位未按时缴纳社保的事实。
综上所述，小时工如果单位未按时为其缴纳社保，完全有权通过劳动仲裁来维护自身权益。在申请劳动仲裁过程中，请务必注重证据的收集和时效的把握，以确保您的仲裁请求得到有力支持。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。