可以找劳动仲裁。以下是详细分析：

1. 工资支付周期的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，用人单位应当按照约定的日期支付工资，通常是每月支付一次。
   • 如果保安公司2月才发放12月份的工资，这明显超出了正常的工资支付周期，构成了拖欠工资的行为。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 当劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动权益发生争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在本案例中，由于保安公司拖欠工资，劳动者完全有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求保安公司支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。

3. 申请劳动仲裁的注意事项：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明保安公司拖欠工资的事实。
   • 同时，劳动者还需要注意仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

4. 其他可能的解决途径：

   • 除了劳动仲裁外，劳动者还可以尝试与保安公司进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

总结与建议：保安公司2月发12月份工资的行为构成了拖欠工资，劳动者有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在申请劳动仲裁前，劳动者应准备好相关证据材料，并注意仲裁时效的问题。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。