保安被开除后，有权申请劳动仲裁。以下是关于此问题的详细分析：
一、明确结论
保安作为劳动者，若认为用人单位在开除过程中存在违反法律、法规或劳动合同的行为，有权依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因“除名、辞退和辞职、离职”发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。因此，保安被开除后，若认为开除行为存在违法情形，可通过劳动仲裁来解决与用人单位之间的纠纷。
三、申请劳动仲裁的情形
保安被开除后，若存在以下情形，可申请劳动仲裁：
- 无正当理由开除：用人单位未提供合法、合理的开除理由，或开除理由与事实不符。
- 违反法定程序：用人单位在开除过程中未遵循法定的程序要求，如未提前通知、未听取劳动者陈述等。
- 未支付经济补偿：用人单位在开除保安后，未按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
四、申请劳动仲裁的流程
- 确定仲裁委员会：保安应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通常，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 准备仲裁申请书：仲裁申请书应详细载明保安的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；同时明确仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 收集证据材料：这是申请劳动仲裁的关键步骤。保安应尽可能收集与劳动关系、开除事实及仲裁请求相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知书、与公司相关人员的沟通记录等。
- 提交申请并等待受理：将仲裁申请书及证据材料提交至仲裁委员会，并等待其受理审查。若符合受理条件，仲裁委员会将受理并通知保安；若不符合，将书面通知不予受理并说明理由。
- 参与仲裁审理：若仲裁申请被受理，保安需按照仲裁庭的安排参与审理程序，包括陈述仲裁请求、答辩、调查、举证质证、辩论、最后陈述等环节。
五、注意事项
- 时效限制：申请劳动仲裁通常需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，保安应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
- 保持联系畅通：等待受理和开庭期间，确保联系方式畅通，以便仲裁委员会及时联系。
- 咨询专业律师：如有需要，保安可直接向我咨询，以了解自己的权利和义务，并获得更详细的指导和建议。
综上所述，保安被开除后，若认为开除行为存在违法情形，有权依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请过程中，应遵循相关法律法规和程序要求，并尽可能收集充分的证据来支持自己的主张。