保安被开除后是否可以索要赔偿，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我为您详细梳理的相关情况及对应的处理建议：
一、有补偿的情况
用人单位无过错性辞退
- 如果保安因患病不能从事原工作、不能胜任工作且经过培训仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且双方协商未果，用人单位选择辞退，那么保安有权要求经济补偿。补偿标准通常是按照保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
用人单位经济性裁员
- 当用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，需要裁减人员且达到一定数量或比例时，保安被裁减也有权获得经济补偿，补偿标准与无过错性辞退相同。
用人单位协商解除劳动合同
- 如果用人单位与保安协商一致解除劳动合同，并且是用人单位主动提出的，那么保安同样有权要求经济补偿，补偿标准也是按照工作年限来计算。
特殊情况下的补偿
- 如果保安未与用人单位签订劳动合同但被无故辞退，或者保安在医疗期满后不能从事原工作被辞退，这些情况下保安也有权要求经济补偿，标准同上。
二、有赔偿的情况
- 用人单位违法解除劳动合同
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如无故辞退、辞退程序不符合法律规定等，那么保安有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、没有补偿或赔偿的情况
- 劳动者存在过错
- 如果保安在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。
四、维权建议
如果保安认为应获得补偿或赔偿但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径维权：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，记得携带好相关证据材料。
- 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，保安被开除后是否可以索要赔偿取决于具体的辞退原因和情况。在处理此类问题时，建议保安及时咨询专业律师或相关机构，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。