保安不服从管理被开除，是否需要赔偿，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 若保安严重违反用人单位规章制度：

   • 在这种情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。例如，保安多次擅自离岗、严重失职给单位造成重大损害等，这些行为都属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以开除且无需赔偿。

2. 若保安的违规行为未达严重程度，或用人单位开除理由不充分：

   • 若保安的违规行为并未达到严重程度，或者用人单位开除保安的理由不充分、程序不合法，那么用人单位的开除行为可能构成违法解除劳动合同。此时，保安有权依据《劳动合同法》要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按保安在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

因此，保安不服从管理被开除是否需要赔偿，关键在于判断保安的违规行为是否严重到足以构成用人单位合法解除劳动合同的理由，以及用人单位的开除程序是否合法。如果保安认为自己被开除不合理，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，保安需要收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、开除通知等，以证明自己的劳动关系、工作情况以及开除事实的依据。