结论：物业保安工作中出现过错被开除是否需要补偿，这主要取决于过错的性质、严重程度以及公司规章制度和劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 过错性质与严重程度：

   • 如果保安的过错属于一般性过失，如疏忽大意导致轻微损失，且未对公司造成重大影响，那么公司直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体为每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果保安的过错属于严重违纪行为，如盗窃、故意伤害等违法行为，或者严重违反公司规章制度，对公司造成重大损失或恶劣影响，那么公司有权依据相关法律法规和公司规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度和劳动合同中通常会明确规定员工的行为规范和违纪处理措施。如果保安的过错行为违反了公司规章制度或劳动合同中的明确规定，且公司规章制度或劳动合同的制定程序合法、内容合理，那么公司有权依据这些规定解除劳动合同。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定相关过错行为的处理措施，或者规定不明确、不合理，那么公司在处理时可能需要更加谨慎，避免构成违法解除劳动合同。

3. 法律程序与证据：

   • 公司在开除员工前，应当确保有充分的证据证明员工的过错行为，并遵循法律程序进行解除劳动合同的通知和手续办理。如果公司未能提供充分证据或未遵循法律程序，那么员工有权要求公司支付经济补偿金或寻求其他法律救济。

建议：

• 对于保安而言，如果认为自己被开除是不合理的，可以首先与公司进行沟通协商，了解开除的具体原因和依据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在开除员工前应当谨慎评估过错行为的性质和严重程度，确保有充分的证据和法律依据支持解除劳动合同的决定。同时，公司也应当完善规章制度和劳动合同中的相关条款，明确员工的行为规范和违纪处理措施，以减少劳动纠纷的发生。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，可能需要支付经济补偿金、赔偿金等费用，并可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
• 如果保安认为公司违法解除劳动合同并提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要投入大量时间和精力进行应诉和调解工作。

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