针对您提出的问题“保安工资5000元每月，做错事被开除有赔偿吗”，以下是我的详细解答：
结论前置：
保安因做错事被开除后，是否有赔偿需根据具体情况分析。若保安的行为构成严重违反用人单位规章制度或法律法规，用人单位有权单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。但若用人单位无合法理由或违反法定程序开除保安，则需支付经济补偿。
详细分析：
无需赔偿的情况：
- 若保安的行为确实构成了严重违反用人单位的规章制度，如盗窃、打架斗殴等严重失职行为，且用人单位的规章制度中明确规定了此类行为可导致解除劳动合同，那么用人单位在依法履行了通知工会等程序后，可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
需要赔偿的情况：
- 若用人单位开除保安的理由不充分或违反法定程序，如未提前通知、未履行工会告知义务等，那么用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向保安支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向保安支付半个月工资的经济补偿。
- 此外，若保安存在加班未休等情况，用人单位还需支付相应的加班工资或安排调休。
计算公式：
- 经济补偿金 = 保安月工资 × 工作年限（按满年计算，不满半年按半年计算，满半年不满一年按一年计算）
法律建议：
- 对于保安而言，若认为自己被无故开除或赔偿不合理，可以首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在开除员工时务必确保理由充分、程序合法，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，保安因做错事被开除后是否有赔偿，需根据具体情况分析。若您或您所在单位面临此类问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。