结论：做保安夜班睡觉被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度角度
- 规章制度明确且合法：
- 若公司有明确且合法的规章制度，将夜班睡觉明确列为严重违纪行为，并且该规章制度经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过）和公示程序（如组织员工培训学习、在公司公告栏张贴等），确保你知晓并理解此类行为的严重后果。同时，公司有充分的证据证明你夜班经常睡觉，比如监控视频、值班记录、其他同事的证人证言等。在这种情况下，公司依据规章制度开除你，一般是合法的，你通常无法获得赔偿。
- 例如，某公司规章制度明确规定“保安夜班睡觉属于严重违反公司纪律的行为，一经发现，立即解除劳动合同”，并且该制度经过了职工代表大会讨论通过，还在公司公告栏进行了张贴公示。之后公司通过监控发现你多次夜班睡觉，那么公司开除你的行为就符合规定，你可能无法获得赔偿。
- 规章制度不明确或不合法：
- 如果公司的规章制度不明确，没有将夜班睡觉明确界定为严重违纪行为，或者规章制度未经过合法程序制定和公示，那么公司直接开除你的行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时，公司需要向你支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿；经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满半年按0.5计算，半年到一年按1计算，以此类推）。
- 例如，你在公司工作了2年3个月，月工资为5000元。若公司违法开除你，经济补偿为2.5×5000 = 12500元，赔偿金就是2×12500 = 25000元。
劳动合同法角度
- 严重违反规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若你的夜班睡觉行为被认定为严重违反公司合法有效的规章制度，公司开除你是符合法律规定的，你无法获得赔偿。
- 违法解除劳动合同：
- 若公司没有明确的规章制度规定夜班睡觉属于严重违纪，或者规章制度未经过合法程序制定和公示，直接开除你构成违法解除劳动合同。此时，公司需按照上述赔偿标准向你支付赔偿金。
实际情况角度
- 岗位特殊性：
- 保安岗位具有一定的特殊性，其职责涉及公司财产安全，需要尽到更高的注意与勤勉义务。在夜班期间睡觉可能被视为严重失职行为，但具体是否构成严重违纪还需结合公司规章制度和实际情况来判断。如果公司规章制度对此有明确规定且合法，那么公司开除你可能合法；若没有明确规定，公司直接开除你可能违法。
- 行为后果严重性：
- 需要综合考虑你夜班睡觉行为的后果。如果该行为未造成任何损失或不良影响，且你平时表现良好，公司在解除劳动合同时应谨慎考虑，避免过度惩罚。若行为后果严重，如导致公司财产损失或安全隐患，公司可依法采取更严厉的处分措施，包括开除。但如果公司没有合法依据就开除你，仍需承担违法解除的法律责任。
建议：如果你遇到了这种情况，可以先查看公司的规章制度，了解其中关于夜班睡觉的规定以及制定和公示程序是否合法。同时，收集相关证据，如工资条、工作记录等，以维护自己的合法权益。如果你对公司的开除决定有异议，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。