针对您提出的“保安上夜班睡觉开除是否有工资”的问题，这确实是一个涉及公司规章制度、劳动合同法以及实际情况综合考量的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，保安上夜班睡觉并不能直接作为开除且不支付工资的依据。是否支付工资以及是否构成开除的合法理由，需要依据公司规章制度的明确性、合法性，以及劳动合同法的相关规定，同时结合实际情况来综合判断。
一、公司规章制度的角度
规章制度的明确性与合法性：
- 公司必须有明确的规章制度，将夜班睡觉明确列为严重违纪行为，并且这一规章制度的制定必须经过民主程序（如职工代表大会讨论通过）和公示程序（如组织员工培训学习、在公司公告栏张贴等），以确保员工知晓并理解此类行为的严重后果。
- 如果规章制度不明确或未经过合法程序制定和公示，公司直接开除保安并拒绝支付工资的行为，可能被认定为违法解除劳动合同，此时公司需要承担法律责任，包括支付赔偿金。
规章制度的执行与证据：
- 即便有明确的规章制度，公司在执行时也需有充分的证据证明保安夜班睡觉的行为，如监控视频、值班记录、其他同事的证人证言等。
- 如果没有充分证据，公司直接开除保安并拒绝支付工资，同样可能构成违法解除劳动合同。
二、劳动合同法的角度
严重违反规章制度的后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定的前提是规章制度必须合法有效，且员工的行为确实构成了严重违反。
- 如果保安夜班睡觉的行为被认定为严重违反公司合法有效的规章制度，公司开除保安是符合法律规定的，但工资仍需按照实际工作天数和合同约定支付。
违法解除劳动合同的责任：
- 如果公司没有明确的规章制度规定夜班睡觉属于严重违纪，或者规章制度未经过合法程序制定和公示，直接开除保安并拒绝支付工资，可能构成违法解除劳动合同。
- 此时，公司不仅需要支付保安应得的工资，还需向保安支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、实际情况的考虑
岗位的特殊性：
- 保安岗位具有一定的特殊性，其职责涉及公司财产安全。因此，夜班睡觉可能被视为严重失职行为，但具体是否构成严重违纪还需结合公司规章制度和实际情况来判断。
行为后果的严重性：
- 需要综合考虑保安夜班睡觉行为的后果。如果该行为未造成任何损失或不良影响，且员工平时表现良好，公司在解除劳动合同时应谨慎考虑，避免过度惩罚，并确保工资支付。
- 如果行为后果严重，如导致公司财产损失或安全隐患，公司可依法采取更严厉的处分措施，但仍需按照法律规定支付工资和可能的赔偿金。
综上所述，保安上夜班睡觉并不能直接作为开除且不支付工资的依据。公司在做出开除决定并拒绝支付工资之前，应全面评估公司规章制度的明确性、合法性以及执行情况，同时考虑劳动合同法的规定和实际情况。如果公司决定开除保安，仍需按照法律规定支付其应得的工资，并可能需支付赔偿金。因此，我建议您在处理此类问题时，务必谨慎行事，确保决策符合法律法规的要求，避免不必要的法律风险。