关于您提出的“上班睡觉被开除有工资吗”这一问题，我的分析如下：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据劳动法的基本原则，劳动者在提供劳动后，用人单位应当支付相应的工资。即使劳动者因违反公司规章制度被开除，其已提供的劳动部分，用人单位仍需支付相应的工资报酬。

2. 开除的合法性分析：

   • 开除是否合法，主要取决于公司的规章制度是否合法有效，以及是否已向员工公示。如果公司的规章制度明确规定上班睡觉为严重违纪行为，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么用人单位以此为由开除员工，是合法的，无需支付经济补偿金或赔偿金。但即便如此，已提供的劳动部分的工资仍需支付。
   • 如果公司的规章制度未明确规定上班睡觉为严重违纪行为，或者规章制度制定程序不合法、未公示，那么用人单位以此为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工不仅有权要求支付已提供劳动部分的工资，还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 工资与赔偿金的区别：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者是否被开除无关。即使被开除，已提供的劳动部分的工资仍需支付。
   • 赔偿金是用人单位因违法解除劳动合同而需向劳动者支付的额外补偿，其计算方式与经济补偿相同，但为经济补偿的两倍。

4. 建议与行动：

   • 如果您被开除且认为开除行为不合法，您可以先与公司协商，要求支付已提供劳动部分的工资以及可能的赔偿金。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，上班睡觉被开除后，您仍有权要求支付已提供劳动部分的工资。至于是否需要支付赔偿金，则取决于开除行为的合法性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。