上班睡觉被开除是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形
公司规章制度明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了上班睡觉属于严重违反公司纪律的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了员工，那么公司依据此规章制度开除员工，通常是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
造成严重后果：
- 如果员工上班睡觉的行为导致了严重的后果，如生产事故、客户投诉、财产损失等，公司有权依据相关法律法规或规章制度开除员工。
- 举例：在需要高度集中注意力的岗位上，如司机、操作员等，上班睡觉可能直接导致安全事故，这种情况下开除员工是合理的。
二、非法解除劳动合同的情形
规章制度未明确规定或未告知：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定上班睡觉属于严重违纪行为，或者该规章制度未通过民主程序制定、未公示或未告知员工，那么公司以此为由开除员工可能是非法的。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，但此时因规章制度不合法或未告知，公司不能依据此条款解除劳动合同。
未造成严重后果且初次违纪：
- 如果员工上班睡觉的行为并未造成严重后果，且是初次违纪，公司直接开除员工可能过于严厉，不符合比例原则。
- 建议：在这种情况下，公司可以先给予员工警告、罚款等纪律处分，观察其后续表现，再决定是否解除劳动合同。
解除程序不合法：
- 即使员工上班睡觉的行为构成了严重违纪，如果公司在解除劳动合同的程序上存在瑕疵，如未提前通知工会、未听取员工申辩等，也可能导致解除行为非法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
三、法律建议
对于员工：
- 如果认为公司开除自己的行为不合法，可以收集相关证据，如公司规章制度、上班睡觉的证据、解除劳动合同的通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在制定规章制度时，应明确规定上班睡觉等违纪行为的处理方式和后果，并通过民主程序制定、公示或告知员工。
- 在解除劳动合同时，应确保解除程序合法合规，避免因程序瑕疵而导致解除行为非法。
总结来说，上班睡觉被开除是否合法，取决于公司的规章制度、员工的行为后果以及解除劳动合同的程序等多个因素。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。