上班打盹被开除是否合法，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律基础与核心判断标准

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若员工上班打盹的行为属于严重违反规章制度或造成重大损害的情形，开除可能合法；反之则可能违法。

2. 具体情况分析

   • 偶尔打盹且未造成严重后果：若员工仅因短暂疲劳在非关键时段打盹，且未影响工作效率或企业运营秩序，企业直接开除可能构成违法解除劳动合同。此时应考虑员工可能因身体原因或工作强度导致疲劳，企业应优先通过警告、提醒等方式纠正。
   • 频繁打盹且纠正无效：若员工多次在工作时间打盹，经企业纠正后仍无效，且企业有合法、合理的规章制度（如明确禁止打盹并规定处罚措施），则开除可能合法。但需注意，规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向员工公示，否则可能因程序瑕疵被认定违法。
   • 睡岗行为导致严重后果：若员工打盹导致工作延误、质量下降或安全事故等，符合“严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害”的情形，企业有权解除劳动合同。例如，在化工、建筑等高危行业，睡岗可能直接引发安全事故，此时开除的合法性通常无争议。

3. 规章制度的合法性审查

   • 内容合理性：规章制度需合理区分不同岗位和情境。例如，对办公室文员偶尔打盹与对司机、操作工打盹的处罚标准应不同。若规章制度对所有岗位“一刀切”规定打盹即开除，可能被认定为不合理。
   • 程序合法性：规章制度必须经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并向员工公示或告知。若企业未履行上述程序，即使规章制度中规定打盹可开除，该条款也可能因程序违法而无效。

4. 特殊情况考量

   • 若员工打盹是因突发疾病、药物副作用等不可抗力导致，且能提供医疗证明等证据，企业应给予适当理解。此时直接开除可能构成违法，员工可通过协商、仲裁或诉讼维权。

5. 维权建议

   • 员工角度：若认为开除决定违法，可采取以下步骤：
     1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、规章制度、开除通知等材料。
     2. 协商解决：与企业沟通，了解开除原因并表达异议。
     3. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决开除决定违法并要求赔偿（如经济补偿金、赔偿金）。
     4. 诉讼维权：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
   • 企业角度：建议企业制定明确、合理的规章制度，并通过民主程序公示；处理员工违纪行为时，遵循合法、公正、合理原则，避免随意开除员工。

总结：上班打盹被开除的合法性需结合具体情况判断。企业应依法行使管理权，员工也应依法维护自身权益。若遇纠纷，建议根据上述分析收集证据并采取相应维权措施。如有进一步疑问，可直接向我咨询。