上夜班的人打瞌睡是否构成开除，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在工作期间不得打瞌睡，并且明确指出违反此规定将构成严重违纪，公司有权解除劳动合同（即开除），那么在这种情况下，上夜班打瞌睡确实可能构成开除的理由。
- 但是，公司规章制度的制定必须合法、合理，并且需要经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）通过，同时还需要向劳动者进行公示或告知。如果规章制度存在违法或不合理之处，或者未经过民主程序制定和公示，那么该规章制度可能无法作为开除员工的依据。
劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。如果打瞌睡的行为严重违反了劳动纪律，影响了公司的正常生产秩序或造成了其他严重后果，公司有权依据劳动法的规定对员工进行纪律处分，包括解除劳动合同。
- 然而，劳动法也保护劳动者的合法权益。如果打瞌睡的行为并未达到严重违纪的程度，或者公司无法证明该行为对公司造成了实际损失，那么公司单方面开除员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
实际案例的角度：
- 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断上夜班打瞌睡是否构成开除时，会综合考虑多种因素，如打瞌睡的频率、持续时间、对公司生产的影响程度、员工的工作态度等。
- 如果员工只是偶尔打瞌睡，且未对公司生产造成明显影响，同时员工平时工作表现良好，那么法院或仲裁机构可能倾向于认为公司的开除行为过于严厉，不构成合法解除劳动合同。
建议：
- 对于员工而言，如果因上夜班打瞌睡而面临被开除的风险，建议首先查阅公司的规章制度，了解相关规定是否合法、合理，并评估自己的行为是否确实构成了严重违纪。
- 如果认为公司的开除行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，争取达成和解；如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在制定规章制度时应当确保合法、合理，并经过民主程序制定和公示；在处理员工违纪行为时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。
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