关于上班睡觉被开除是否有赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
一、无需赔偿的情况
员工严重违反规章制度
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了上班时间不得睡觉，并且这一规定经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并已向员工公示或告知（如组织学习、张贴公告等），那么员工上班睡觉的行为就构成了严重违反规章制度。在此情况下，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。
员工行为造成严重后果
- 若员工上班睡觉导致了严重后果，如耽误重要工作、造成经济损失或安全事故等，用人单位同样可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重失职、给用人单位造成重大损害为由，解除劳动合同，且无需支付赔偿。
二、需要赔偿的情况
规章制度不合理或未有效公示
- 如果用人单位的规章制度中关于上班睡觉的规定不合理，或者未经民主程序制定，或者未向员工有效公示，那么用人单位依据此规章制度辞退员工就可能被认定为违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
辞退程序不合法
- 即使员工存在上班睡觉的行为，但如果用人单位在辞退员工时未按照法律规定的程序操作，如未提前通知工会、未送达书面辞退通知等，该辞退行为也可能被认定为违法。员工同样可以依法要求用人单位支付赔偿金。
三、特殊情况与建议
- 未提供必要劳动条件：如果员工上班睡觉是因为公司未提供必要的劳动条件或劳动环境导致的（如工作时间过长、劳动强度过大等），员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以公司未提供劳动保护或劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 建议：如果你认为自己的权益受到了侵害，建议先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也建议你及时向我咨询，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何采取合适的法律行动。
总结来说，上班睡觉被开除是否有赔偿，主要取决于用人单位的规章制度是否合法、合理且有效公示，以及辞退程序是否合法。在发生争议时，双方应依法维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。