结论：上12小时夜班睡觉被开除是否有经济赔偿，需根据具体情况判断，主要包括公司规章制度是否合法有效、员工行为是否构成严重违反规章制度、公司解除劳动合同的程序是否合法等几个方面。以下是对这些方面的详细分析：

1. 公司规章制度是否合法有效：

   • 公司规章制度必须经过民主程序制定，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 规章制度内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
   • 规章制度必须向员工公示或者告知，确保员工知晓并理解其中的内容。
   • 若公司规章制度未满足上述条件，则可能被视为无效，公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿。

2. 员工行为是否构成严重违反规章制度：

   • 即使公司规章制度合法有效，也需要判断员工的行为是否构成严重违反规章制度。
   • 对于“上12小时夜班睡觉”这一行为，是否构成严重违反规章制度，需结合具体规章制度内容、员工岗位性质、工作强度以及睡觉对工作造成的影响等因素综合判断。
   • 如果规章制度中明确规定了夜班睡觉属于严重违反规章制度的行为，且该规定合理合法，员工确实存在夜班睡觉的行为，那么公司有权开除员工且无需支付经济赔偿。但反之，如果规章制度中未明确规定，或者规定不合理，或者员工睡觉行为并未对工作造成严重影响，那么公司开除员工可能构成违法解除劳动合同。

3. 公司解除劳动合同的程序是否合法：

   • 公司解除劳动合同必须遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见、与工会协商等。
   • 如果公司未按照法定程序解除劳动合同，即使员工存在违反规章制度的行为，也可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿。

法律建议：

• 如果你认为公司开除你的行为违法，你可以先与公司协商，要求公司支付经济赔偿。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿标准则根据你在公司的工作年限和月工资水平来确定。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明你的主张。

可能后果：

• 如果劳动仲裁委员会认定公司开除你的行为违法，那么公司需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金。
• 如果劳动仲裁委员会认定公司开除你的行为合法，那么你将无法获得经济赔偿。但你可以根据具体情况考虑是否向法院提起诉讼。

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