晚班12小时打瞌睡被老板逮住开除有赔偿吗-张万军律师｜法行宝

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2026-04-04 劳动纠纷

结论：晚班12小时打瞌睡被老板逮住，开除是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及打瞌睡行为的严重性。

分析：

公司规章制度与劳动合同：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在工作时间打瞌睡属于严重违反公司规定的行为，且公司有权因此解除劳动合同，那么在这种情况下，公司开除员工可能不需要支付赔偿。但前提是这些规章制度或劳动合同条款必须合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定打瞌睡为严重违纪行为，或者规定不够明确，那么公司单方面开除员工可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
打瞌睡行为的严重性：
- 如果打瞌睡行为只是偶尔发生，且没有对公司造成重大损失或影响，那么公司以此为由开除员工可能缺乏合理性，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 如果打瞌睡行为频繁发生，且已经对公司造成了重大损失或影响（如导致生产事故、客户投诉等），那么公司可能有权以此为由解除劳动合同，但同样需要确保解除行为的合法性和合理性。
赔偿金的计算：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限超过12年的按12年计算，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算）。

建议：

如果您认为公司开除您的行为缺乏合法性和合理性，您可以先与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。
如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金并恢复劳动关系（如果可能的话）。
在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、打瞌睡的相关证据（如监控录像、同事证言等）以及公司开除您的通知等。

后续行动：

如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

员工在公司上夜班打瞌睡被开除，是否有赔偿，主要取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：公司规章制度的合法性及员工知晓情况：如果公司的规章制度中明确规定上夜班打瞌睡属于严重违纪，可以解除劳动合同，并且这一规定已经过合法程序制定，同时公司已确保员工知晓该规定（如通过培训、员工手册签收等方式），那么公司依据此规定开除员工，可能无需支付赔偿。若公司规章制度制定程序不合法，或规章制度中并未明确规定上夜班打瞌睡可以解除劳动合同，或公司无法证明员工已知晓相关规定，那么公司以此为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。员工行为的性质及后果：如果员工上夜班时打瞌睡是由于特殊情况（如身体极度疲劳、突发疾病等），且未给公司造成实际损失或影响较小，公司直接开除员工可能显得过于严厉。在这种情况下，公司应考虑给予员工改正的机会或采取其他更温和的处罚措施。若员工的行为确实严重违反了公司规章制度，且给公司造成了较大损失或恶劣影响，公司有权依据合法有效的规章制度进行开除处理。赔偿责任的判定：如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。争议解决途径：如果员工认为公司的开除行为不公平或不合理，可以与公司进行协商解决。协商不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，员工在公司上夜班打瞌睡被开除是否有赔偿，需要综合考虑公司规章制度的合法性、员工对规章制度的知晓情况、员工行为的性质及后果等多个因素。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以依法寻求赔偿和维权途径。

结论：夜班12小时睡觉被开除是否需要赔钱，这取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的具体行为是否构成严重违反公司规定等。以下从不同角度进行分析：公司规章制度与劳动合同：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了夜班期间禁止睡觉，并且明确指出违反此规定将构成严重违纪，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，那么在这种情况下，员工因夜班睡觉被开除，公司可能无需赔钱。反之，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定夜班睡觉为严重违纪，或者规定不够明确，那么公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除，需要支付经济赔偿。员工行为是否构成严重违反公司规定：即使规章制度或劳动合同中有相关规定，也需要评估员工的具体行为是否确实构成了严重违反。例如，如果员工只是偶尔打盹，并未影响工作或造成严重后果，那么可能不构成严重违纪。如果员工长时间睡觉，导致工作延误或造成安全隐患等严重后果，那么可能构成严重违纪，公司有权解除劳动合同。经济赔偿的计算：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济赔偿。经济赔偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：经济赔偿 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果公司违法解除劳动合同且员工不要求继续履行合同）。例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济赔偿为3 × 5000 × 2 = 30000元。实际操作建议：对于员工而言，如果因夜班睡觉被开除，首先应查看公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。如果认为公司的解除行为违法，可以与公司协商要求支付经济赔偿，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同时，应明确夜班期间的行为规范，并确保规定合法合理。在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明员工的行为构成严重违纪。总结与建议：夜班12小时睡觉被开除是否需要赔钱，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的具体行为。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定且员工行为构成严重违纪，公司可能无需赔钱；反之，则可能需要支付经济赔偿。建议员工和公司在处理此类问题时，都应仔细审查相关规章制度和劳动合同，并咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上12小时夜班睡觉被开除是否有经济赔偿，需根据具体情况判断，主要包括公司规章制度是否合法有效、员工行为是否构成严重违反规章制度、公司解除劳动合同的程序是否合法等几个方面。以下是对这些方面的详细分析：公司规章制度是否合法有效：公司规章制度必须经过民主程序制定，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。规章制度内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。规章制度必须向员工公示或者告知，确保员工知晓并理解其中的内容。若公司规章制度未满足上述条件，则可能被视为无效，公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿。员工行为是否构成严重违反规章制度：即使公司规章制度合法有效，也需要判断员工的行为是否构成严重违反规章制度。对于“上12小时夜班睡觉”这一行为，是否构成严重违反规章制度，需结合具体规章制度内容、员工岗位性质、工作强度以及睡觉对工作造成的影响等因素综合判断。如果规章制度中明确规定了夜班睡觉属于严重违反规章制度的行为，且该规定合理合法，员工确实存在夜班睡觉的行为，那么公司有权开除员工且无需支付经济赔偿。但反之，如果规章制度中未明确规定，或者规定不合理，或者员工睡觉行为并未对工作造成严重影响，那么公司开除员工可能构成违法解除劳动合同。公司解除劳动合同的程序是否合法：公司解除劳动合同必须遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见、与工会协商等。如果公司未按照法定程序解除劳动合同，即使员工存在违反规章制度的行为，也可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿。法律建议：如果你认为公司开除你的行为违法，你可以先与公司协商，要求公司支付经济赔偿。如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿标准则根据你在公司的工作年限和月工资水平来确定。在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明你的主张。可能后果：如果劳动仲裁委员会认定公司开除你的行为违法，那么公司需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金。如果劳动仲裁委员会认定公司开除你的行为合法，那么你将无法获得经济赔偿。但你可以根据具体情况考虑是否向法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题，五年以上的老员工上班打瞌睡被抓到，公司开除是否有赔偿，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及开除行为的合法性。以下是我从不同角度为您进行的分析：公司规章制度与劳动合同的约定：首先，需要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中，是否有关于员工上班打瞌睡等违纪行为的具体处理规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了此类行为属于严重违纪，且公司有权因此解除劳动合同，那么公司开除您可能是合法的，此时您可能无法获得赔偿。然而，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不够明确，那么公司开除您的行为可能存在法律风险。在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿金。开除行为的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司开除您的行为不符合法定条件或程序，那么该行为可能是违法的。具体来说，如果公司无法证明您上班打瞌睡的行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，或者无法证明该行为给公司造成了重大损失，那么公司开除您的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金与赔偿金的计算：如果公司开除您的行为被认定为合法解除劳动合同，但您在公司工作已满五年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司开除您的行为被认定为违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿金的两倍。即，每工作一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。建议：在面对此类情况时，我建议您首先与公司进行沟通协商，了解公司开除您的具体原因和依据。如果公司无法提供充分的证据证明其开除行为的合法性，或者您认为公司的开除行为违反了法律法规的规定，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，我建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

结论：夜班睡觉被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及员工行为是否构成严重违反规章制度等因素。以下从不同角度进行分析：公司规章制度与劳动合同的约定若公司规章制度或劳动合同中明确规定夜班睡觉属于严重违反规章制度的行为，且该规定合法有效（如经过民主程序制定、已向员工公示等），则公司有权依据此规定开除员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。因为员工在签订劳动合同时已明确知晓并同意遵守这些规定，违反即构成违约，公司有权解除劳动合同。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定夜班睡觉属于严重违反规章制度的行为，或者规定不明确、不合理，则公司不能仅凭此理由开除员工并拒绝支付赔偿。此时，公司需要证明员工的行为确实给公司造成了重大损失或严重影响了公司的正常运营，否则可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。员工行为的性质与后果如果夜班睡觉行为并未导致任何严重后果，如未影响工作进度、未造成安全事故等，则公司以此为由开除员工可能缺乏合理性，员工有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若公司违法解除劳动合同）。如果夜班睡觉行为导致了严重后果，如工作失误、安全事故等，且这些后果与员工睡觉行为存在直接因果关系，则公司可能有权依据规章制度或劳动合同开除员工，但仍需确保规章制度的合法性和合理性。在此情况下，员工可能难以获得经济赔偿金，但仍有权要求公司按照法定标准支付经济补偿金（如果公司解除劳动合同的理由不完全合法或合理）。法律程序与证据要求无论公司是否认为员工行为构成严重违反规章制度，都需要在解除劳动合同前进行充分的调查和取证工作。公司需要收集足够的证据证明员工确实存在夜班睡觉的行为，以及该行为给公司造成了何种损失或影响。如果员工对公司开除决定不服，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相反的证据来证明自己的行为并未构成严重违反规章制度，或者公司的规章制度本身存在违法或不合理之处。建议：对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免在夜班等关键时段睡觉等违规行为。如果确实因特殊原因需要休息或调整工作时间，应及时与公司沟通并获得批准。对于公司而言，应制定合法、合理、明确的规章制度，并通过民主程序向员工公示和解释。在解除劳动合同时，应确保有充分的证据支持自己的决定，并遵循法定程序进行操作。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：保安上班打瞌睡被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度、劳动合同约定以及打瞌睡行为的严重性。分析如下：公司规章制度与劳动合同：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了上班打瞌睡属于严重违反公司规定的行为，并且公司有权因此解除劳动合同，那么在这种情况下，公司开除保安可能不需要支付赔偿。反之，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不够明确，那么公司单方面开除保安可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。打瞌睡行为的严重性：如果保安只是偶尔打瞌睡，且没有造成严重后果，如未影响工作安全、未导致公司财产损失等，那么公司因此开除保安可能缺乏合理性，需要支付赔偿。如果保安经常打瞌睡，且已经对公司的工作秩序、安全或财产造成了严重影响，那么公司开除保安可能具有合理性，但即便如此，也需要确保公司规章制度或劳动合同中有明确规定，否则仍可能面临支付赔偿的风险。赔偿金的计算：如果公司违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。例如，如果保安在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同需要支付的赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。建议：对于保安而言，如果认为自己被开除不合理，可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定上班打瞌睡等行为的处理方式和后果，以避免因规定不明确而引发的劳动争议。同时，在处理此类事件时，应确保程序合法、合理，避免侵犯劳动者的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：对于“一个月休息两天导致上班瞌睡被开除是否有赔偿”的问题，关键在于判断开除行为是否合法，以及是否存在违反劳动法等相关法律法规的情况。如果开除行为被认定为违法，那么劳动者是有权要求赔偿的。分析说明：劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当保障劳动者的休息权利，合理安排工作时间和休息时间。如果用人单位安排的工作时间超出了法定标准，导致劳动者过度疲劳，进而在上班时出现瞌睡等情况，用人单位不能单纯以此为由开除劳动者。开除行为的合法性：开除是用人单位对劳动者的一种严厉处罚，必须基于合法、合理且充分的事由。如果用人单位仅仅因为劳动者上班瞌睡就开除，而没有其他合法、合理的事由（如严重违反公司规章制度、严重失职等），那么这种开除行为很可能被认定为违法。赔偿问题：如果开除行为被认定为违法，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付经济赔偿金。赔偿金的计算通常与劳动者的工资、工作年限等因素有关。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者上班瞌睡导致了严重的安全事故或者给用人单位造成了重大损失，用人单位在符合法定程序的情况下，是有可能合法开除劳动者的。在这种情况下，劳动者就很难要求赔偿了。总结：因此，对于“一个月休息两天导致上班瞌睡被开除是否有赔偿”的问题，不能一概而论。需要具体分析开除行为的合法性以及是否存在违反劳动法等相关法律法规的情况。如果开除行为被认定为违法，劳动者是有权要求赔偿的。建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

上班睡觉被开除是否有赔偿需分情况判断：公司规章制度合法且明确规定上班睡觉为严重违纪行为若公司规章制度对上班睡觉有明确规定，且该规章制度经过民主程序制定并公示或告知了劳动者，那么公司据此开除员工属于合法解除劳动合同。在此情况下，员工一般无法获得赔偿。因为根据《劳动合同法》的相关规定，严重违反用人单位的规章制度是用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形之一。公司规章制度存在缺陷或未依法公示若公司规章制度未明确将上班睡觉列为严重违纪行为，或者规章制度制定程序不合法、未公示，那么公司以员工上班睡觉为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。法律背景与建议：法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，需经民主程序制定并公示或告知劳动者，这样的规章制度才对劳动者有约束力。当公司规章制度合法有效且明确规定上班睡觉为严重违纪行为时，公司依此解除劳动合同符合法律规定。反之，若规章制度存在缺陷，公司的开除行为就缺乏合法依据，构成违法解除。建议：对于员工而言，若对公司开除自己的决定存疑，除了判断规章制度是否合法，还得看公司的解除程序是否合规，比如公司在解除劳动合同时是否提前通知员工、是否按照规定办理离职手续等。这些细节都可能影响员工最终能否获得赔偿以及赔偿的具体金额。对于公司而言，应确保规章制度的合法性和有效性，并依法进行公示或告知劳动者。同时，在解除劳动合同时应遵循法定程序，避免违法解除带来的法律风险。可能的其他补偿方式：除了赔偿金外，如果员工因公司违法解除劳动合同而遭受其他损失（如未支付的工资、奖金、福利等），员工还有权要求公司进行相应的赔偿。总结与进一步思考：上班睡觉被开除是否有赔偿取决于公司规章制度的有效性及制定程序。员工应了解自己的权益和公司的规章制度，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。若遇到此类问题，建议员工先与公司进行沟通协商，尝试通过和解方式解决争议。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工夜班睡觉被开除是否需要赔钱，这主要取决于公司规章制度的合法性、合理性、明确性以及解除劳动合同程序的合规性。以下是对此问题的详细分析：公司规章制度合法合理且明确规章制度制定与公示：如果公司的规章制度已经过民主程序制定，例如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且已经通过培训、员工手册签收等方式合理告知劳动者，那么该规章制度具有合法性。规章制度内容：规章制度中应明确将上班睡觉等严重违反劳动纪律的行为列为可解除劳动合同的情形，且该规定需合理且不过于严苛。解除程序合规：公司在开除员工时，需按照规定的程序进行，如事先通知工会（如有）、给予员工陈述和申辩的机会等。结论：在上述条件下，公司依据规章制度开除上班睡觉的员工，属于合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿。公司规章制度存在问题规章制度未经民主程序制定：如果规章制度未经民主程序制定，其在合法性上存在瑕疵。此时，公司依据此规章制度开除员工，可能被认定为违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。规章制度不合理或不明确：若规章制度对上班睡觉行为的界定不清晰，或规定过于严苛（如偶尔一次上班睡觉就直接规定为严重违纪并解除劳动合同），则公司以此为由开除员工，同样可能被认定为违法解除，员工有权要求赔偿。结论：在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。特殊情况未提供必要劳动条件：如果员工上班睡觉是因为公司未提供必要的劳动条件或劳动环境导致的（如工作时间过长、劳动强度过大等），员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以公司未提供劳动保护或劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。解除程序不合规：即使公司有合法合理的规章制度，但在开除员工时未按照规定程序进行（如未事先通知工会、未给予员工陈述和申辩的机会等），也可能被认定为解除劳动合同程序违法，员工可以主张公司支付赔偿金。建议：如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据证明公司的规章制度存在问题或解除程序不合规。同时，也建议及时向我咨询，以更好地了解自己的权利和义务，以及如何更有效地维护自己的合法权益。总之，员工夜班睡觉被开除是否需要赔钱，取决于多种因素。如果公司规章制度合法合理且明确，且解除程序合规，则通常无需赔偿；反之，则员工有权要求赔偿。

对于“员工值班期间睡觉被开除是否有赔偿”的问题，不能一概而论，而需要根据具体情况进行分析。以下是我基于相关法律和案例给出的详细解答：首先，结论前置：员工值班期间睡觉被开除，是否有赔偿取决于多个因素，包括员工违纪行为的性质、后果、用人单位规章制度的合法性、解除程序的合法性等。如果用人单位的解除行为被认定为违法，那么员工有权要求赔偿。接下来，分类讨论：用人单位解除行为合法的情况：如果员工的行为确实严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定，并已经告知员工，同时用人单位在解除劳动合同前已经通知了工会，并且解除的理由符合严重违章的条款，那么用人单位的解除行为将被认定为合法。在这种情况下，员工通常无权要求赔偿。用人单位解除行为违法的情况：如果员工的行为虽然违反了规章制度，但并未达到严重程度，或者用人单位的规章制度未经民主程序制定，或者解除程序存在瑕疵，那么用人单位的解除行为将被认定为违法。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工的工资、工作年限以及用人单位的过错程度等因素。举例说明：以张某的案例为例，张某因上班时睡了一个小时的觉被单位辞退。法院在审理过程中，综合考虑了张某的违纪行为性质、后果、用人单位规章制度的合法性以及解除程序的合法性等因素，最终认定用人单位的解除行为违法，并判决用人单位向张某支付赔偿金35万余元。法律建议：对于员工来说，应当自觉遵守用人单位的规章制度，避免违纪行为的发生。如果因违纪行为被解除劳动合同，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。对于用人单位来说，在制定规章制度时应当确保内容的合法性和合理性，并经过民主程序制定。在解除劳动合同时，应当确保解除程序的合法性，并避免“一刀切”的粗暴方式。如果因解除行为引发争议，也应当积极应对并寻求法律途径解决。综上所述，员工值班期间睡觉被开除是否有赔偿取决于多个因素。如果用人单位的解除行为被认定为违法，那么员工有权要求赔偿。因此，在处理此类问题时，应当综合考虑各种因素并寻求专业法律意见。

上夜班在公司睡觉被开除是否需要付补偿金，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据工厂的规章制度以及实际情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：一、工厂规章制度合法且明确告知的情况规章制度合法性：如果工厂的规章制度明确规定员工在工作期间（包括夜班）不得睡觉，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度是有效的。明确告知义务：工厂需要将这一规章制度明确告知员工，确保员工知晓并遵守。这通常通过入职培训、员工手册、公告栏等方式进行。开除合法性：在规章制度合法且明确告知的情况下，如果员工违反规定在夜班期间睡觉，工厂有权依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。这种情况下，工厂无需承担赔偿责任，也即不需要支付补偿金。二、工厂规章制度不合法或未明确告知的情况规章制度不合法：如果工厂的规章制度本身存在违法之处，如剥夺了员工的合法权益，或者违反了劳动法的相关规定，那么该规章制度是无效的。在这种情况下，即使员工在夜班期间睡觉，工厂也不能依据该规章制度对员工进行处罚或解除劳动合同。未明确告知：如果工厂虽然制定了合法的规章制度，但未将其明确告知员工，导致员工不知晓该规定，那么员工在夜班期间睡觉的行为就不应被视为违反规章制度。此时，工厂若以此为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。赔偿责任：在规章制度不合法或未明确告知的情况下，如果工厂开除员工，可能需要承担赔偿责任。赔偿的具体金额和方式需根据相关法律法规和劳动合同约定来确定，通常包括经济补偿金等。经济补偿金的计算一般按照员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。三、特殊情况下的考量员工身体状况：如果员工因身体原因（如突发疾病、疲劳过度等）在夜班期间无法保持清醒而睡觉，且能提供相关医疗证明或其他证据支持其主张，那么工厂在处理此类情况时可能需要更加谨慎和人性化。在这种情况下，工厂可能无法直接开除员工，而需要考虑调整员工的工作岗位或工作时间等。工作性质与强度：对于某些高强度、高压力的工作岗位，员工在夜班期间出现短暂困倦或打盹的情况可能是难以避免的。在这种情况下，工厂应考虑采取合理的措施来保障员工的休息权益和工作安全，如提供休息时间、改善工作环境等，而不是简单地以开除员工作为解决方案。总结与建议：如果你上夜班在公司睡觉被开除，首先需要了解工厂的规章制度是否合法且明确告知了你。如果规章制度合法且你已知晓，那么工厂开除你可能是合法的，你无需获得补偿金。如果规章制度不合法或未明确告知你，那么工厂开除你可能构成违法解除劳动合同，你有权要求工厂支付经济补偿金。在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据（如规章制度、入职培训记录、员工手册、医疗证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

保安公司以夜班睡觉为由开除你，是否有赔偿需分情况讨论：若公司规章制度明确且合法，且你确实存在夜班睡觉行为：规章制度要求：公司必须有明确的规章制度，将夜班睡觉列为严重违纪行为，并且该规章制度的制定需经过民主程序（如职工代表大会讨论通过）和公示程序（如组织员工培训学习、在公司公告栏张贴等），确保你知晓并理解此类行为的严重后果。行为后果：若你的夜班睡觉行为给公司造成了重大损失，或者多次被发现且拒不改正，公司可以依据规章制度开除你，且无需支付赔偿金。证据要求：公司需要有充分的证据证明你夜班经常睡觉，如监控视频、值班记录、其他同事的证人证言等。若公司规章制度不明确或未经过合法程序制定和公示，或无法证明你存在夜班睡觉行为：规章制度问题：若公司规章制度不明确，或者未经过民主程序和公示程序，公司直接开除你的行为可能被认定为违法解除劳动合同。证据不足：若公司无法提供充分的证据证明你夜班经常睡觉，其开除行为也可能缺乏法律支持。赔偿标准：在此情况下，公司需向你支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。例如，若你在公司工作了3年，则经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。实际情况的考虑：岗位特殊性：保安岗位具有一定的特殊性，其职责涉及公司财产安全，因此应尽到更高的注意与勤勉义务。夜班期间睡觉可能被视为严重失职行为，但具体是否构成严重违纪还需结合公司规章制度和实际情况来判断。行为后果的严重性：需要综合考虑你夜班睡觉行为的后果。如果该行为未造成任何损失或不良影响，且你平时表现良好，公司在解除劳动合同时应谨慎考虑，避免过度惩罚。建议：你可以先查看公司的规章制度，了解夜班睡觉是否被列为严重违纪行为，以及规章制度的制定和公示程序是否合法。若你认为公司的开除行为缺乏法律依据或证据不足，可以与公司协商要求支付赔偿金，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司因员工不服从夜班安排而开除员工，员工是否有赔偿取决于公司开除行为的合法性。若公司开除行为违法，员工有权要求赔偿；若合法，则员工可能无法获得赔偿。以下从不同角度进行分析：一、公司开除行为合法性的判断规章制度依据：公司若要在员工不服从夜班安排时开除员工，首先需确保公司有明确的规章制度规定此类情况属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但此处的“严重违反”需有明确的规章制度作为依据。夜班安排的合理性：公司安排的夜班需符合法律法规的规定，如不得违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定。若夜班安排本身违法或不合理，员工有权拒绝，此时公司开除员工可能构成违法解除。二、员工获得赔偿的条件违法解除劳动合同：若公司无法证明其开除行为符合上述合法性条件，即规章制度未明确、未公示或告知员工，或夜班安排本身违法或不合理，则公司开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同。法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合法解除但需支付经济补偿的情况：若公司能证明其开除行为合法，但员工因公司原因（如未提供必要的劳动条件、未及时支付劳动报酬等）而被迫解除劳动合同，员工仍有权要求公司支付经济补偿。不过，这种情况与不服从夜班安排直接开除的情形不完全吻合，但可作为类似情况的参考。三、建议与行动收集证据：员工应收集与公司开除行为相关的证据，如规章制度、夜班安排通知、开除通知等，以证明公司开除行为的合法性或违法性。协商与调解：在提起劳动仲裁前，员工可以尝试与公司进行协商或寻求工会、劳动调解组织的帮助，以达成和解或调解协议。提起劳动仲裁：若协商或调解无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。咨询专业律师：在整个过程中，员工可以咨询专业律师（如我，陈金闯律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。总结：公司因员工不服从夜班安排而开除员工时，员工是否有赔偿取决于公司开除行为的合法性。若公司无法证明其开除行为合法，员工有权要求赔偿；若合法，则员工可能无法获得赔偿。在处理此类纠纷时，员工应收集证据、尝试协商与调解，并在必要时提起劳动仲裁或咨询专业律师。