上夜班在公司睡觉被开除是否需要付补偿金，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据工厂的规章制度以及实际情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工厂规章制度合法且明确告知的情况
规章制度合法性：
- 如果工厂的规章制度明确规定员工在工作期间（包括夜班）不得睡觉，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度是有效的。
明确告知义务：
- 工厂需要将这一规章制度明确告知员工，确保员工知晓并遵守。这通常通过入职培训、员工手册、公告栏等方式进行。
开除合法性：
- 在规章制度合法且明确告知的情况下，如果员工违反规定在夜班期间睡觉，工厂有权依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。这种情况下，工厂无需承担赔偿责任，也即不需要支付补偿金。
二、工厂规章制度不合法或未明确告知的情况
规章制度不合法：
- 如果工厂的规章制度本身存在违法之处，如剥夺了员工的合法权益，或者违反了劳动法的相关规定，那么该规章制度是无效的。在这种情况下，即使员工在夜班期间睡觉，工厂也不能依据该规章制度对员工进行处罚或解除劳动合同。
未明确告知：
- 如果工厂虽然制定了合法的规章制度，但未将其明确告知员工，导致员工不知晓该规定，那么员工在夜班期间睡觉的行为就不应被视为违反规章制度。此时，工厂若以此为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。
赔偿责任：
- 在规章制度不合法或未明确告知的情况下，如果工厂开除员工，可能需要承担赔偿责任。赔偿的具体金额和方式需根据相关法律法规和劳动合同约定来确定，通常包括经济补偿金等。经济补偿金的计算一般按照员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的考量
员工身体状况：
- 如果员工因身体原因（如突发疾病、疲劳过度等）在夜班期间无法保持清醒而睡觉，且能提供相关医疗证明或其他证据支持其主张，那么工厂在处理此类情况时可能需要更加谨慎和人性化。在这种情况下，工厂可能无法直接开除员工，而需要考虑调整员工的工作岗位或工作时间等。
工作性质与强度：
- 对于某些高强度、高压力的工作岗位，员工在夜班期间出现短暂困倦或打盹的情况可能是难以避免的。在这种情况下，工厂应考虑采取合理的措施来保障员工的休息权益和工作安全，如提供休息时间、改善工作环境等，而不是简单地以开除员工作为解决方案。
总结与建议：
- 如果你上夜班在公司睡觉被开除，首先需要了解工厂的规章制度是否合法且明确告知了你。
- 如果规章制度合法且你已知晓，那么工厂开除你可能是合法的，你无需获得补偿金。
- 如果规章制度不合法或未明确告知你，那么工厂开除你可能构成违法解除劳动合同，你有权要求工厂支付经济补偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据（如规章制度、入职培训记录、员工手册、医疗证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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