上夜班睡觉被辞退能否得到补偿，主要取决于用人单位辞退的合法性和具体情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 劳动者过错导致辞退：如果劳动者在夜班工作中有严重违反用人单位规章制度的行为，如故意或重大过失给用人单位造成重大损失、严重失职营私舞弊等，用人单位可依据合法有效的规章制度辞退劳动者，且无需支付经济补偿。例如，公司规章制度中明确规定夜班睡觉属于严重违纪行为，且该规定已经过合法程序制定并告知劳动者，劳动者因此被辞退则无补偿。
   • 经济性裁员：若用人单位因经营困难、业务调整等符合经济性裁员条件，并履行了法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案经劳动行政部门报告），辞退夜班劳动者需支付经济补偿。补偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定计算，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的情况：

   • 若用人单位无正当理由辞退夜班员工，或未按照法定程序辞退（如未提前通知、未听取工会或职工意见等），即属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，劳动者工作2年，月工资4000元，被违法辞退，则应获赔偿16000元（计算公式：4000元/月 × 2年 × 2倍 = 16000元）。

3. 特殊情况：

   • 因工作原因导致的睡觉：若劳动者在夜班期间因工作时间不合理、工作强度过大而睡觉，且未给单位造成重大损失或极坏影响，单位的辞退行为可能被视为违法，劳动者有权要求赔偿。
   • 身体原因：若劳动者因身体原因（如怀孕初期身体不适、突发疾病等）在夜班期间出现打瞌睡等情况，单位在未充分考虑其特殊情况下辞退，也可能被认定为违法解除劳动关系，需支付赔偿金。

建议与行动：

• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、规章制度、工资单、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
• 协商与仲裁：若认为用人单位的辞退行为不合法，劳动者可先与用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，上夜班睡觉被辞退能否得到补偿，需根据具体情况和法律规定来综合判断。劳动者应充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。