关于“安全助理上夜班睡觉被辞退是否有补偿”的问题，这主要取决于具体的劳动合同内容、公司的规章制度以及劳动法的相关规定。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作职责、工作纪律以及辞退和补偿的相关条款。如果合同中明确规定了夜班期间不得睡觉，且违反了该规定可以被辞退且无补偿，那么公司按照合同执行是合法的。
   • 其次，公司的规章制度也是判断的重要依据。如果规章制度中同样有相关规定，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么员工应当遵守。违反后被辞退，通常也很难获得补偿。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据劳动法的规定，员工在严重违反用人单位的规章制度或者劳动纪律的情况下，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
   • 但是，如果劳动合同或规章制度中并未明确规定夜班睡觉属于可以辞退且无补偿的情形，或者公司的辞退程序存在瑕疵（如未提前通知、未进行听证等），那么员工被辞退后是有可能获得经济补偿的。

3. 实际情况的判断：

   • 具体到你的情况，需要查看劳动合同、公司规章制度以及辞退通知书等文件，以判断公司的辞退行为是否合法，以及你是否有权获得补偿。
   • 如果公司的辞退行为存在违法之处，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益，要求公司支付经济补偿金。

综上所述，安全助理上夜班睡觉被辞退是否有补偿，并不能一概而论。这需要根据具体的劳动合同内容、公司的规章制度以及劳动法的相关规定来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。