在夜场上班被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于用人单位辞退的理由是否合法合理。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿的情况
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位没有合法合理的理由，如未按照劳动合同约定或法律规定解除与你的劳动关系，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，你有权要求用人单位支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
未协商一致擅自变更工作内容或条件：
- 如果劳动合同中未明确约定你需要上夜班，或者用人单位未经与你协商一致就擅自变更工作内容安排夜班，且你拒绝后被辞退，这也可能属于违法解除劳动合同。
- 同样，你有权要求用人单位支付经济赔偿金。
歧视性或报复性辞退：
- 如果用人单位针对你进行不合理的夜班安排，或作为对你正常行使权利的报复手段，你拒绝后被辞退，也属于违法解除劳动合同。
- 你有权要求用人单位支付相应的经济赔偿金。
二、无补偿的情况
严重违反规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确将服从合理的夜班工作安排作为劳动纪律的一部分，且该规章制度通过民主程序制定并已向你公示。
- 你无正当理由拒绝上夜班，且该拒绝行为严重违反了用人单位的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付补偿。
生产经营的紧急需要：
- 若用人单位因生产经营的紧急需要（如订单交付期限临近、生产设备维护必须在夜间进行等）安排夜班，并向你说明情况后，你仍然拒绝，用人单位辞退你可能无需支付补偿。
- 不过这种情况要严格界定是否达到“严重违反规章制度”的程度，若未达到则不能随意以此为由辞退且不补偿。
三、建议与行动指南
- 检查劳动合同和规章制度：首先，检查你的劳动合同和用人单位的规章制度中关于夜班安排的约定，以及解除劳动合同的条件和程序。
- 沟通协商：若认为自己的权益受到侵害，可先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
- 申请劳动仲裁或投诉：协商不成时，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明你的主张。
综上所述，夜场上班被辞退是否有补偿需根据具体情况判断。如果你认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即我本人，王浩宇律师，专注于劳动纠纷等领域），并采取合适的行动来维护自己的合法权益。