在会所上班被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同情况为你详细分析：
合法辞退且无需支付补偿的情况：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工，且无需支付经济补偿。例如，员工在会所内多次违反工作纪律，如迟到早退、擅自离岗等，且经多次警告仍不改正，或者员工利用职务之便侵占会所财物，给会所造成重大经济损失，这些情况下，会所辞退员工是合法的，无需支付补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 如果员工不存在上述严重过错，而是由于用人单位的原因（如经营不善、业务调整等）需要辞退员工，那么用人单位应当依据《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在会所工作了三年，因会所经营不善需要裁员而被辞退，那么会所应当向员工支付三个月工资的经济补偿。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），那么用人单位的辞退行为就是违法的。在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。例如，员工在会所工作了一年，因会所无故辞退而被解雇，且辞退程序不合法，那么员工可以要求会所支付两个月的工资作为赔偿金。
建议：
- 如果你被会所辞退，首先应当了解辞退的原因和程序是否合法。
- 如果认为辞退行为不合法或不合理，可以与会所进行协商，要求支付经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。