被工会辞退是否有赔偿，关键在于您与工会或所在单位建立的是劳务关系还是劳动关系，以及辞退的具体情形是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务关系下的赔偿情况
若您与工会或所在单位建立的是劳务关系，那么赔偿问题主要依据劳务合同的约定。
合同有约定：
- 如果劳务合同中明确约定了解除合同的情形及相应的补偿条款，比如企业提前终止合同需支付一定数额的违约金或补偿金，那么工会或单位在辞退您时，应按照合同约定执行赔偿。
合同无约定：
- 若劳务合同未就解除及补偿事宜作出约定，那么工会或单位在辞退您时，通常无需支付赔偿。因为劳务关系的权利义务主要由合同确定，遵循意思自治原则。
二、劳动关系下的赔偿情况
若您实际上与工会或所在单位构成劳动关系，那么辞退赔偿问题则需遵循劳动法律法规的规定。
合法辞退无需赔偿的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果您存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，工会或单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 另外，如果工会或单位因破产重整、生产经营严重困难等情形需裁减人员，并符合法定条件和程序，虽然需支付经济补偿，但这不属于赔偿范畴。经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
违法辞退需支付赔偿的情形：
- 如果工会或单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如辞退孕期女职工等，那么需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准同样按您在本单位的工作年限计算。
- 特别地，如果工会或单位建立了工会组织，但在解除劳动合同时未按照《劳动合同法》第四十三条规定事先通知工会，您以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
三、判断劳务关系与劳动关系的依据
判断您与工会或所在单位建立的是劳务关系还是劳动关系，不能仅凭合同名称，而应综合考虑以下因素：
- 您是否接受用人单位的管理、指挥与监督；
- 劳动报酬的支付方式；
- 劳动工具、原材料的提供方；
- 其他反映双方实际履行情况的证据。
四、建议与行动
明确法律关系：
- 首先，您需要明确自己与工会或所在单位建立的是劳务关系还是劳动关系。这可以通过查看合同内容、工作性质、管理方式等多方面因素来判断。
审查辞退情形：
- 如果您认为工会或单位的辞退行为可能违法或不符合合同约定，那么您需要仔细审查辞退的具体情形，包括辞退的原因、程序等。
寻求法律帮助：
- 如果您对辞退赔偿问题存在疑问或争议，建议您及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见和解决方案。
总之，被工会辞退是否有赔偿取决于您与工会或所在单位建立的法律关系及具体的合同条款和实际情况。在处理此类问题时，请务必谨慎对待，确保符合法律规定并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。