关于“不能胜任夜班被辞退是否有补偿”的问题，我可以明确地告诉你，劳动者因不能胜任夜班工作被辞退，通常有权获得经济补偿，但具体补偿情况需根据辞退原因和劳动合同的具体约定来判断。下面我将详细解释不同情况下的补偿规定：

1. 因个人原因无法上夜班：

   • 若你因身体条件（如疾病）、家庭因素等个人原因无法从事夜班工作，且用人单位在合理范围内调整了工作岗位或工作时间后，你仍无法接受，用人单位可能以“不能胜任工作”为由解除劳动合同。
   • 在此情况下，若用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需按《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿金按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2. 因用人单位原因调整岗位导致无法上夜班：

   • 若用人单位单方面调整岗位至夜班，未与你协商一致且缺乏合理性，你拒绝后遭辞退，这属于违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，你可以要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍，即按你在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资，以此类推。

3. 因客观情况发生重大变化：

   • 若用人单位因经营需要取消夜班岗位，导致原合同无法履行，且经协商未能就变更合同达成一致而解除合同，用人单位也需依法支付经济补偿金。

4. 无正当理由辞退：

   • 若用人单位无任何合法理由直接辞退拒绝夜班的劳动者，这同样构成违法解除，应支付赔偿金。

在维权过程中，我建议你首先保留好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关证据材料。然后尝试与用人单位协商解决，争取合理补偿。如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁结果不服的，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。

总之，不能胜任夜班被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断。但无论何种情况，你都应依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。