结论是：公司因员工家庭原因无法上夜班而辞退员工，员工是否有补偿取决于辞退的合法性。若辞退不合法，员工有权要求补偿；若合法，则可能无补偿。
一、辞退合法性的判断
劳动合同或规章制度的规定：
- 首先，需要查看劳动合同中是否明确规定了员工需要上夜班，以及如果无法胜任夜班工作的后果。
- 其次，检查公司的规章制度中是否有关于员工无法胜任特定工作（如夜班）时的处理规定。
家庭原因是否构成合法辞退的理由：
- 家庭原因（如照顾老人、孩子等）通常不属于《劳动合同法》中规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的合法理由。
- 除非家庭原因导致员工无法履行劳动合同中的基本义务，且这种无法履行是长期且不可逆转的，否则公司不能仅凭此理由辞退员工。
公司是否履行了合法程序：
- 如果公司决定辞退员工，必须按照《劳动合同法》的规定，提前通知员工，并支付相应的经济补偿（如果适用）。
- 公司还需要提供充分的证据证明员工无法胜任工作，且这种无法胜任是由于员工自身的原因造成的。
二、补偿的确定
如果辞退不合法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是员工在公司工作每满一年支付两个月工资的经济补偿。
如果辞退合法但公司未支付经济补偿：
- 如果公司因员工无法胜任工作而合法辞退员工，但未按照法律规定支付经济补偿，员工有权要求公司支付。
- 经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。
特殊情况下的补偿：
- 如果员工能够证明公司辞退其的行为存在恶意或歧视性，员工可能还有权要求额外的精神损害赔偿。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，建议员工与公司进行协商，尝试解决纠纷。在协商过程中，员工可以明确表达自己的立场和要求，并寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据证明公司的辞退行为不合法或未支付经济补偿。
寻求法律援助：
- 如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
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