关于公司开夜班，离职是否有补偿的问题，这主要取决于离职的原因以及夜班安排是否符合相关法律法规。以下分情况讨论：
如果离职是因为公司违法安排夜班：
- 根据《劳动法》及相关规定，如果公司安排的夜班违反了法律法规关于工作时间、休息休假等规定，比如超出了法定的工作时间限制，或者没有给予劳动者足够的休息时间，那么劳动者有权提出离职，并且这种情况下离职，劳动者有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在公司的工作年限和月工资水平来确定，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
如果离职是因为个人原因，与公司夜班安排无关：
- 如果劳动者因为个人原因，比如家庭原因、职业规划等，主动提出离职，并且这种离职与公司安排的夜班没有直接关系，那么通常情况下，公司不需要支付经济补偿。
- 但是，如果劳动者在离职时，公司存在其他违法行为，比如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，劳动者仍然有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。
如果夜班安排合法，但劳动者因无法适应而离职：
- 如果公司安排的夜班符合法律法规的规定，但劳动者因为个人身体原因、家庭原因等无法适应夜班工作而提出离职，这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿。
- 不过，如果劳动者能够证明公司明知其无法适应夜班工作而仍然安排，或者公司在安排夜班时没有给予劳动者必要的照顾和调整，劳动者可能会获得一定的支持或补偿，但这需要具体证据和法律程序的支持。
建议：
- 在离职前，劳动者应仔细审查自己的离职原因，以及公司夜班安排是否合法合规。
- 如果认为公司存在违法行为，或者离职原因与公司夜班安排有直接关系，劳动者可以与公司协商经济补偿事宜。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：公司开夜班，离职是否有补偿取决于离职原因和夜班安排的合法性。如果离职是因为公司违法安排夜班，劳动者有权要求经济补偿；如果离职是因为个人原因或无法适应合法夜班安排，则公司通常不需要支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。