结论：自己主动辞职的情况下，一般是没有经济补偿的，但存在特定情形时，劳动者主动辞职也能获得经济补偿。下面为你详细分析：

主动辞职无经济补偿的常规情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职），通常情况下用人单位无需支付经济补偿。这是基于劳动合同双方自愿、平等协商的原则，劳动者主动选择结束劳动关系，用人单位不存在过错或违法行为，所以没有补偿义务。例如，你在公司干了三年夜班，觉得太辛苦，自己主动向公司提出辞职，这种情况下公司一般不需要给你经济补偿。

主动辞职可获经济补偿的特殊情形

虽然主动辞职一般没有补偿，但如果用人单位存在一些违法行为，损害了劳动者的权益，劳动者以此为由主动辞职，用人单位是需要支付经济补偿的。具体包括以下几种情况：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：比如公司没有为你提供必要的夜班防护用品，像护目镜、耳塞等，导致你的工作环境恶劣，影响身体健康，你可以以此为由主动辞职并要求经济补偿。
2. 未及时足额支付劳动报酬的：如果公司经常拖欠你的夜班工资，或者没有按照约定支付加班费等，你有权主动解除劳动合同并主张经济补偿。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：社会保险是劳动者的基本权益，如果公司没有为你缴纳社保，你可以主动辞职并要求公司支付经济补偿。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：例如公司规定夜班员工不能享受正常的休假，这种规定违反了法律规定，损害了你的权益，你可以据此主动辞职并获得经济补偿。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：即公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，你可以主动辞职并要求经济补偿。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿的计算方式

如果符合上述可获得经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

举例：你在公司工作了三年，月工资为 5000 元，如果符合可获得经济补偿的情形，那么你可以获得的经济补偿金为：3 × 5000 = 15000 元。

如果你还有其他疑问，比如不确定公司是否存在上述违法行为，或者不知道如何收集证据来主张经济补偿等，都可以直接向我咨询。