关于“上不了夜班协调不了辞职是否会有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

是否会有补偿，主要取决于劳动合同的具体内容、用人单位的规章制度以及劳动者是否构成严重违约等因素。若劳动者因无法上夜班而辞职，且用人单位对此无过错，通常不会有补偿；但若用人单位因此违法解除劳动合同，则劳动者有权要求经济补偿。

具体分析

1. 劳动合同约定与工作时间：

   • 夜班如属于劳动合同中约定的符合法律规定的用工时间，劳动者不上夜班可能构成违约。在此情况下，若用人单位依据劳动合同或规章制度合法解除劳动合同，劳动者通常无权要求补偿。
   • 若劳动合同中未明确约定夜班工作，或夜班工作超出了法律规定的工时限制（如每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时），则劳动者有权拒绝上夜班，且用人单位不得因此解除劳动合同或降低劳动者待遇。

2. 用人单位的规章制度与解除劳动合同：

   • 用人单位有权根据工作需要制订劳动者的工作岗位、工作内容和工作时间，但应同劳动者协商，并取得劳动者的同意。
   • 若劳动者不上夜班并未违反用人单位的规章制度，或虽违反但情节轻微不足以构成严重违约，用人单位不得随意解除劳动合同。否则，劳动者有权要求经济补偿。

3. 经济补偿的标准：

   • 若用人单位因劳动者不上夜班而违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿的二倍支付赔偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。

建议与总结

• 劳动者在面临无法上夜班的情况时，应首先与用人单位进行协商，寻求调岗或其他解决方案。
• 若协商无果且用人单位因此解除劳动合同，劳动者应仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，以确定自己是否有权要求经济补偿。
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