能否拿到经济补偿需分情况讨论，具体取决于身体原因是否构成“不能胜任工作”且用人单位是否履行法定程序。以下是详细分析：

1. 若身体原因符合“医疗期”规定，且用人单位违法解除

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需停工治疗的，用人单位应给予医疗期（根据工龄3-24个月不等）。

• 若医疗期内用人单位单方解除合同：属于违法解除，员工可主张2倍经济补偿金（即“赔偿金”）。
  法律依据：《劳动合同法》第40条、第87条。
  
• 若医疗期满后仍不能从事原工作：用人单位需调整岗位或培训，若仍不能胜任，方可解除合同，但需支付经济补偿金（N倍工资）。
  法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条。

2. 若身体原因未达医疗期标准，或员工主动辞职

• 主动辞职：通常无经济补偿，除非能证明用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未缴社保等）。
  
• 协商一致解除：可与用人单位协商补偿金额，法律不禁止双方自愿达成协议。
  法律依据：《劳动合同法》第36条、第46条。

3. 关键证据与操作建议

• 证据留存：医疗证明、病历、用人单位解除通知等。
  
• 操作步骤：
  
  1. 与用人单位协商补偿方案；
     
  2. 协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
     
  3. 仲裁不服的，可向法院起诉。
     

总结：能否获偿取决于身体原因是否构成法定解除情形，以及用人单位是否履行法定程序。建议优先协商，保留证据，必要时通过法律途径维权。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。