关于您提出的“上不了夜班被辞退是否有补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动工伤（劳动仲裁）领域的具体法律问题。以下是我根据您的询问，结合相关法律法规和律师见解，给出的详细解答：
结论前置：
是否有补偿，关键取决于劳动合同的具体约定以及用人单位辞退员工的理由是否合法。
具体分析：
劳动合同明确约定不含夜班：
- 若您的劳动合同中明确约定了工作岗位不含夜班，而用人单位无故辞退您，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，您可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同未明确约定或单位擅自安排夜班：
- 若劳动合同中未明确约定工作岗位是否含夜班，但用人单位擅自安排您上夜班，您拒绝后被辞退，此时用人单位可能构成违法解除，您同样有权要求补偿或赔偿。
- 然而，如果用人单位安排夜班有合理依据，如生产经营需要且已履行一定程序，并且您无正当理由拒绝，那么用人单位按规章制度辞退您可能是合法的，无需支付补偿。
法律建议：
- 确认劳动合同内容：首先，请仔细查看您的劳动合同，确认其中是否明确约定了工作岗位是否包含夜班。
- 收集证据：如果认为用人单位的辞退行为不合法，请务必收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作记录以及与用人单位沟通拒绝上夜班及被辞退的聊天记录、录音等。
- 协商或维权：在确认用人单位行为违法后，您可以先尝试与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
综上所述，上不了夜班被辞退是否有补偿，需要根据劳动合同的具体约定以及用人单位辞退员工的理由是否合法来判断。如果您认为自己的权益受到了侵害，请务必及时采取措施维护自己的合法权益。