针对您提出的“员工上不了夜班也没有别的岗位能提供，辞职怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的问题，需要具体分析辞退的原因以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、辞退原因与补偿分析

1. 因个人原因无法上夜班：

   • 如果您因为身体条件（如患有不适合夜班的疾病）或家庭因素等个人原因，确实无法从事夜班工作，并且用人单位在合理范围内已经尝试调整您的工作岗位或工作时间，但您仍然无法接受，那么用人单位可能会以“不能胜任工作”为由解除劳动合同。
   • 在这种情况下，如果用人单位提前30日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后解除合同，那么根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 因用人单位原因调整岗位导致无法上夜班：

   • 如果用人单位单方面将您调整至夜班岗位，且未与您协商一致，同时这一调整缺乏合理性（例如，您之前一直从事白班工作，且没有夜班工作的经验或能力），您拒绝后遭辞退，那么这属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行合同，或者主张赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

3. 因客观情况发生重大变化：

   • 如果用人单位因为经营需要（如业务调整、生产线改造等）取消了夜班岗位，导致原劳动合同无法履行，并且经协商未能就变更劳动合同达成一致而解除合同，那么用人单位需要依法向您支付经济补偿金。

4. 无正当理由辞退：

   • 如果用人单位没有任何合法理由，直接因为您拒绝夜班工作而辞退您，那么这构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您同样有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准也是经济补偿标准的两倍。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
  • 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿（如果适用）。
  • 第四十条：在特定情形下（如劳动者不能胜任工作），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
  • 第四十七条：明确了经济补偿金的计算标准。
  • 第八十七条：规定了用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任。

三、维权建议

1. 保留证据：请务必保存好您的劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，这些将是您维权的重要依据。
2. 协商解决：在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位进行沟通协商，争取达成合理的补偿协议。
3. 申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。