结论前置：在夜班岗位不同意转白班的情况下，能否获得赔偿，主要取决于公司要求转白班是否合理、是否履行了必要的程序以及是否存在违法解除劳动合同的情形。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定角度
合同未明确约定夜班或白班：如果劳动合同中未明确约定员工的工作班次（夜班或白班），那么公司单方面要求员工从夜班转为白班，可能构成对劳动合同内容的重大变更。此时，员工有权拒绝，若公司因此开除员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿金。
合同明确约定夜班：若劳动合同中明确约定了员工的工作班次为夜班，且未提及可以转为白班，那么公司要求员工转白班同样构成对劳动合同的变更。员工拒绝后，公司若以此为由开除员工，也属于违法解除劳动合同，员工同样有权要求赔偿。
赔偿金计算：违法解除劳动合同的赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、工作实际需要和合理性角度
公司生产经营的合理需要：即使劳动合同未提及工作班次，但如果公司因生产经营的合理需要（如行业特点、紧急订单等）要求员工从夜班转为白班，公司应履行告知和解释义务，与员工充分沟通。若公司未履行沟通解释义务，直接强制员工转白班，并在员工拒绝后将其开除，这种处理方式可能因不合理、不合法而被认定无效，员工有权要求赔偿。
员工个人情况：若员工因个人原因（如健康问题、家庭原因等）无法适应白班工作，且能提供相应证据，那么公司应考虑员工的实际情况，协商解决。若公司不顾员工实际情况，强行要求转白班并开除员工，员工同样有权要求赔偿。
三、公司规章制度角度
规章制度的效力：若公司规章制度明确规定在某些特定情况下需要服从工作班次调整（包括从夜班转为白班），且该规章制度经过了民主程序制定并已向员工公示或告知，则员工有义务遵守。但公司在开除员工时，必须按照规章制度规定的程序进行处理，如事先警告、进行调查核实等。否则，公司的开除决定可能因程序违法而被认定无效。
规章制度的合理性：即使公司规章制度有相关规定，但如果该规定明显不合理或侵犯员工合法权益（如未考虑员工个人情况、未提供必要补偿等），员工仍有权拒绝并寻求法律保护。
维权途径
劳动者在遭遇此类情况时，应先与公司进行协商，寻求妥善解决方案。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。必要时，还可以通过诉讼途径进一步维权。
总结：夜班岗位不同意转白班能否获得赔偿，关键在于公司要求转白班是否合理、是否履行了必要的程序以及是否存在违法解除劳动合同的情形。劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。