结论：调岗后有夜班不同意是否可以，需根据具体情况判断。若调岗具有合理性且符合劳动合同或公司规章制度，员工一般应服从；若调岗不合理或违反相关规定，员工有权拒绝。

分析说明：

1. 调岗的合理性：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位时，应确保调岗的合理性。合理性通常包括调岗的必要性、目的正当性、对劳动者权益的影响程度等因素。
   • 若调岗是因为公司业务需要，且新岗位的工作内容、工作地点、工作时间等与原岗位相当，不损害劳动者权益，那么调岗可能被视为合理。在此情况下，若新岗位包含夜班，员工一般应服从安排，除非有特殊情况（如健康原因等）无法胜任夜班工作。

2. 劳动合同或公司规章制度：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了调岗的相关条款。若劳动合同或规章制度中明确规定了员工应服从公司的合理调岗安排，包括夜班工作，那么员工在调岗时一般应遵守这些规定。
   • 若劳动合同或规章制度中未明确规定调岗事宜，或规定与调岗实际情况不符，员工有权对不合理的调岗提出异议。

3. 员工的拒绝权：

   • 若调岗不合理，如调岗目的不正当、对劳动者权益造成重大损害等，员工有权拒绝调岗。在此情况下，员工可以与公司协商，要求恢复原岗位或提供其他合理的岗位安排。
   • 若公司坚持不合理调岗，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况考虑：

• 健康原因：若员工因健康原因无法胜任夜班工作，如患有夜班禁忌症等，员工有权拒绝调岗至夜班岗位。在此情况下，员工应提供相关医疗证明，并与公司协商其他合理的岗位安排。
• 协商一致：无论调岗是否合理，员工与公司都可以通过协商一致的方式解决调岗问题。若双方能够就调岗事宜达成一致意见，那么员工应遵守协商结果。

行动建议：

• 与公司沟通：若您对调岗有异议，首先应与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，表达自己的意见和诉求。
• 收集证据：若您认为调岗不合理或违反相关规定，应收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：若您无法与公司协商解决调岗问题，或认为公司侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询专业律师（即我本人，张万军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。