核心结论：跨部门调岗后被安排夜班，您可以从劳动合同、公司规章制度、与公司的协商沟通以及法律救济途径这几个方面来综合应对。以下为详细说明：
- 审查劳动合同
- 首先，查看您与公司签订的劳动合同中关于工作岗位、工作时间以及调岗的相关条款。如果合同中明确规定了您的工作岗位不包含夜班，或者调岗需要经过您的同意且未提及夜班安排，那么公司单方面安排您上夜班可能违反了合同约定。在这种情况下，您可以依据合同条款与公司进行沟通，要求公司按照合同执行，取消夜班安排或者对调岗及夜班安排进行重新协商。
- 若合同中没有明确规定工作岗位的具体工作内容是否包含夜班，或者调岗的相关条款较为模糊，那么需要进一步结合其他因素来判断公司的安排是否合理。
- 研究公司规章制度
- 了解公司的规章制度中对于调岗和夜班安排的相关规定。有些公司可能在内部规章制度中详细说明了调岗的程序、条件以及夜班的工作安排、补贴等内容。如果公司的规章制度是经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的，那么公司按照规章制度安排您上夜班可能具有一定的合理性。
- 但是，如果公司的规章制度存在违反法律法规的情形，例如规定员工必须无条件接受调岗和夜班安排，且不给予任何补偿，那么这种规定是无效的，您有权拒绝不合理的安排。
- 与公司协商沟通
- 无论劳动合同和公司规章制度如何规定，与公司的协商沟通都是解决问题的关键环节。您可以向公司人力资源部门或上级领导表达您对于上夜班的顾虑和困难，例如身体原因无法适应夜班工作、家庭原因导致上夜班存在实际困难等。
- 在协商过程中，您可以提出合理的解决方案，例如调整夜班安排的时间、给予相应的夜班补贴、提供必要的劳动保护措施等。通过友好协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 法律救济途径
- 如果经过协商，公司仍然坚持不合理地安排您上夜班，且这种安排严重影响了您的正常生活和工作，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为。
- 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，例如支付加班费、恢复原工作岗位等。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。