单位员工被从白班调整至夜班，这一行为是否属于调岗，需分情况讨论：
若调整仅涉及工作时间变化，岗位性质、工作内容、工作地点及薪酬待遇均未改变：
- 在这种情况下，将白班调整为夜班通常不被视为调岗，而是工作时间的调整。这种调整可能基于公司的生产运营需要，如设备维护、生产计划调整等，且需确保符合劳动法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。
- 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，合理调整劳动者的工作时间，但应保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若因特殊原因需要延长工作时间，需与劳动者协商并支付加班费。
若调整伴随岗位性质、工作内容、工作地点或薪酬待遇的实质性变化：
- 如果白班调整为夜班的同时，员工的岗位性质、工作内容、工作地点或薪酬待遇发生了显著变化，那么这种调整就可能构成调岗。例如，原本从事生产工作的员工被调整为夜班保安，或者工作地点从城市中心转移到偏远地区，或者薪酬待遇大幅降低等。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点和薪酬待遇等。若未经协商一致，用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，若对调整有异议，应首先与用人单位进行沟通协商，明确调整的具体内容和原因，以及是否构成调岗。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在进行工作时间或岗位调整时，应确保调整的合法性和合理性，充分尊重劳动者的意愿和权益，避免引发劳动争议。同时，建议用人单位在调整前与劳动者进行充分沟通，并签订书面变更协议，明确双方的权利和义务。
可能后果：
- 若调整被认定为合法且合理，员工应遵守用人单位的安排，否则可能面临违纪处理或解除劳动合同的风险。
- 若调整被认定为违法或不合理，员工有权拒绝并可以要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。同时，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
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