结论：公司把白班调整成夜班，是否属于损害劳动者切身利益，需根据具体情况来判断，关键在于劳动合同中的约定、与劳动者的协商一致以及对特殊群体的保护。

详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作时间，或者赋予了公司根据工作需要调整工作班次的权利，并且这种调整具有合理性，那么公司在一定程度上可以依据该约定进行白班到夜班的变更。但此变更仍需考虑对劳动者权益的影响，不能造成重大不利影响，比如影响劳动者的身体健康、家庭生活等。
   • 若劳动合同中未明确规定具体时间，公司虽有权调整，但仍需与劳动者协商，并确保调整不损害劳动者利益。例如，公司不能单方面决定将所有员工的白班都改为夜班，而不考虑员工的个人情况和意愿。

2. 与劳动者的协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间。这意味着，如果公司想要将白班调整为夜班，必须与劳动者进行充分的协商，并达成一致意见。
   • 变更劳动合同应当采用书面形式，以确保双方权益的明确性。这有助于避免未来可能出现的纠纷和争议。

3. 对特殊群体的保护：

   • 对于处于孕期、哺乳期等特殊时期的女职工，以及未成年工，公司在变更工作时间时需特别谨慎。根据相关法律规定，这些特殊群体的劳动者享有特殊的保护权益，公司不得违反相关法律规定对其进行不合理的安排。
   • 例如，不得将处于孕期或哺乳期的女职工安排为夜班工作，也不得安排未成年工从事夜班劳动。这是为了保障这些特殊群体劳动者的身体健康和合法权益。

4. 未经协商一致擅自变更工作时间的法律后果：

   • 如果公司未经与劳动者协商一致，擅自将工作时间由白班改为夜班，劳动者有权与公司进行沟通协商，要求恢复原工作时间或给予合理补偿。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会根据相关法律法规和事实情况，对公司的行为进行评判和处理。

建议：

• 如果你作为劳动者，遇到了公司擅自将白班调整为夜班的情况，首先应当与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
• 如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工作安排通知等，以便在需要时提供证明。

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