结论：保安夜班调到白班是否算随意调岗以及是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、调岗是否合法的判断依据
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作岗位、工作时间以及调岗的相关条款，且调岗符合合同约定，那么用人单位的调岗行为通常是合法的。
- 例如，合同中可能规定“用人单位有权根据工作需要调整员工的工作岗位和工作时间”，在此情况下，将保安从夜班调到白班，若符合工作需要，且未违反合同其他条款，则可能被视为合法调岗。
规章制度规定：
- 用人单位的规章制度中如果规定了调岗的条件和程序，且调岗行为符合这些规定，那么也是合法的。
- 规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
生产经营需要：
- 如果用人单位因生产经营需要，如业务调整、人员配置优化等，而进行调岗，且调岗行为合理、必要，且未对员工造成明显不利影响，那么通常也是合法的。
- 在此情况下，用人单位应当与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性，并尽量协商达成一致。
二、随意调岗的认定
无正当理由的调岗：
- 如果用人单位没有合理的理由，如个人偏见、报复等，而随意将员工从夜班调到白班，且未与员工协商一致，那么这种调岗行为可能被视为随意调岗，是违法的。
未履行必要程序的调岗：
- 即使调岗有合理的理由，但如果用人单位未按照劳动合同或规章制度的规定履行必要的程序，如未提前通知员工、未与员工协商等，那么这种调岗行为也可能被视为违法。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位的调岗行为被认定为违法，员工有权要求用人单位恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果调岗行为对员工造成了严重损害，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到被随意调岗的情况，应当首先与用人单位进行沟通协商，了解调岗的原因和必要性。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当尽量避免随意调岗的行为，确保调岗行为的合法性和合理性。在调岗前，应当与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性，并尽量协商达成一致。
总结：保安夜班调到白班是否算随意调岗以及是否违法，需根据劳动合同约定、规章制度规定以及生产经营需要等多方面因素进行综合判断。如果遇到相关问题，建议员工与用人单位进行沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。