公司强行调岗上夜班，劳动者有权拒绝，并可通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同角度分析

• 劳动合同的约定：若劳动合同中明确约定了工作岗位、工作时间（如白班），公司未经你同意强行调岗上夜班，属于单方面变更劳动合同内容，违反了《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”的规定。
• 应对建议：你可以要求公司按照原合同履行，若公司拒绝，可收集劳动合同、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司恢复原岗位或支付违法调岗的赔偿。

2. 从劳动保护角度分析

• 特殊岗位的夜班限制：若你属于女职工（孕期、哺乳期）、未成年工或从事高温、井下等特殊岗位，公司强行安排夜班可能违反《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中关于工作时间、休息休假的特殊保护规定。
• 应对建议：你可向公司说明自身情况（如孕期、疾病等），要求调整至符合法律规定的岗位；若公司仍强制安排，可向当地劳动保障部门举报，要求公司承担法律责任。

3. 从公司规章制度角度分析

• 规章制度的合法性：若公司依据内部规章制度调岗，需满足两个条件：一是规章制度内容合法（如未违反“不得强制调岗”等强制性规定）；二是规章制度已通过民主程序制定并公示（如职工代表大会讨论、员工签字确认等）。若规章制度不合法或未公示，公司无权依据其调岗。
• 应对建议：你可要求公司出示规章制度原文及制定、公示的证据；若公司无法提供，可主张调岗无效，并继续在原岗位工作。

4. 从协商与投诉角度分析

• 协商解决：若公司调岗理由合理（如业务需要），但未与你协商，你可主动与公司沟通，提出自身困难（如家庭照顾、健康问题等），争取协商一致后调岗或调整夜班安排。
• 投诉与仲裁：若协商无果，你可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销调岗决定、恢复原岗位或支付经济补偿。

5. 从离职与赔偿角度分析

• 被迫离职的赔偿：若公司调岗行为严重侵犯你的权益（如强制夜班导致健康受损、未支付夜班津贴等），你可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿（工作年限×月工资）。
• 应对建议：离职前需收集调岗通知、夜班安排记录、健康证明等证据，并通过书面形式（如邮件、短信）向公司说明离职原因，确保后续维权有据。

总结：公司强行调岗上夜班可能涉及违法变更合同、违反劳动保护或规章制度不合法等问题。建议你先与公司协商，若协商无果，及时通过投诉或仲裁维护权益。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。