公司强行安排上夜班，劳动者有权拒绝，但需根据具体情况采取合理应对措施。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和规章制度角度

• 若劳动合同或公司规章制度明确约定了工作时间（包括夜班安排），且该约定不违反法律强制性规定（如每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，保证劳动者每周至少休息1日等），则公司有权根据经营需要调整班次，劳动者一般需遵守。但公司应提前与劳动者协商，并给予合理适应期。
• 若劳动合同或规章制度未约定夜班安排，或约定模糊，公司强行要求上夜班可能构成单方变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认，否则劳动者有权拒绝。

2. 从特殊群体保护角度

• 孕期、哺乳期女职工：根据《女职工劳动保护特别规定》，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，且不得延长工作时间或安排夜班劳动（哺乳期女职工在婴儿未满1周岁前，不得安排夜班）。若公司强行要求，可直接拒绝并投诉。
• 未成年工（年满16周岁未满18周岁）：根据《未成年工特殊保护规定》，不得安排其从事夜班劳动（一般指当日22点至次日6点）。若公司违反，可向劳动监察部门举报。

3. 从健康与安全角度

• 若夜班安排严重损害劳动者健康（如长期连续夜班导致严重睡眠障碍、职业病等），劳动者可依据《劳动法》第38条（“用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”）主张解除合同并要求赔偿。但需注意收集医疗证明等证据。

4. 应对建议

• 第一步：与公司协商
  明确表达自身困难（如健康原因、家庭责任等），要求公司调整班次或提供补偿（如夜班津贴、调休等）。协商时注意保留书面记录（如邮件、聊天记录）。
• 第二步：向劳动监察部门投诉
  若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报（电话：12333），要求公司纠正违法行为。投诉时需提供劳动合同、排班表等证据。
• 第三步：申请劳动仲裁
  若公司拒不改正且损害自身权益（如克扣工资、强制解除合同等），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、加班费等。

5. 注意事项

• 拒绝上夜班需有理有据：若公司安排合法，劳动者无正当理由拒绝可能构成旷工，公司有权依据规章制度处罚（如扣工资、解除合同）。
• 保留证据是关键：所有沟通记录、排班表、工资条等均需留存，以备维权时使用。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供更详细的方案。