结论：在您同意调岗的情况下，能否拒绝上夜班需视具体情况而定，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及调岗后的岗位性质。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了您的工作岗位、工作时间（包括是否需要上夜班）等具体内容，且调岗后的岗位仍然需要上夜班，而您在签订劳动合同时并未对此提出异议，那么从合同履行的角度来看，您可能需要遵守这一约定。
- 但如果劳动合同中并未明确规定调岗后必须上夜班，或者调岗后的岗位性质与原岗位有显著差异（如从白班岗位调至夜班岗位），且这一变化未得到您的明确同意，那么您有权拒绝上夜班。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能包含关于工作时间、岗位调整等方面的规定。如果规章制度中明确规定了调岗后必须上夜班，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，同时您在入职时或调岗时已经知晓并同意遵守这些规定，那么您可能需要遵守。
- 但如果规章制度中的相关规定违反了法律法规的强制性规定（如超时加班、未支付加班费等），或者您在调岗时并未被告知这些规定，那么您有权拒绝上夜班，并可以依法维护自己的权益。
二、调岗后岗位性质的角度
岗位性质变化：
- 如果调岗后的岗位性质与原岗位有显著差异，且这种差异导致了工作时间的改变（如从白班变为夜班），那么您需要评估这种改变是否合理、是否符合您的职业规划和身体状况。
- 如果这种改变对您来说是不合理的（如因身体原因无法适应夜班工作），或者您认为这种改变违反了劳动合同的约定或公司规章制度的规定，那么您有权拒绝上夜班。
协商与沟通：
- 在调岗过程中，您应与公司进行充分的协商和沟通，明确调岗后的岗位性质、工作时间、薪资待遇等具体内容。
- 如果公司坚持要求您上夜班，而您认为这不符合您的利益或违反了相关规定，您可以尝试与公司协商寻找其他解决方案（如调整工作时间、提供夜班津贴等）。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果您未经公司同意擅自拒绝上夜班，且这一行为违反了劳动合同的约定或公司规章制度的规定，公司可能会根据相关规定对您进行纪律处分（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
- 但如果公司要求您上夜班的行为违反了法律法规的强制性规定（如超时加班、未支付加班费等），您有权拒绝并依法维护自己的权益。
维权途径：
- 如果您认为公司的要求违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以先与公司进行协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
建议：在面临调岗和上夜班的问题时，建议您先仔细审查劳动合同和公司规章制度的相关规定，并与公司进行充分的协商和沟通。如果无法达成一致意见，您可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。