结论：因身体原因调岗不能值夜班，在符合法律规定和提供充分医学证明的情况下，是合法的。

详细分析：

1. 劳动者健康权益受法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务关注并保护劳动者的身体健康，合理安排工作时间，避免过度劳累。这意味着，如果劳动者因身体原因无法胜任夜班工作，用人单位应当考虑调整其工作时间或岗位，以保障劳动者的健康权益。

2. 夜班工作与健康风险的关联：

   • 夜班工作会打破正常的作息规律，对部分劳动者的身体健康构成风险。特别是当劳动者患有特定疾病时，继续从事夜班工作可能加重病情，甚至对生命健康造成威胁。在这种情况下，劳动者有权拒绝夜班工作，并要求用人单位调整其工作时间或岗位。

3. 申请调整工作时间的合法性：

   • 劳动者在提供充分医学证明的情况下，有权向用人单位提出调整工作时间的申请。医学证明应详细说明劳动者的身体状况、疾病名称、症状表现以及医生建议的休息时间等。用人单位在收到申请后，应依法进行考虑，并作出合理安排。如果用人单位拒绝调整，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 准备医学证明：首先，你需要准备一份详细的医学证明，说明你的身体状况和医生建议的休息时间。这份证明应由正规医院出具，并加盖医院公章。
   • 与用人单位沟通：在准备好医学证明后，你可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的情况并提出调整工作时间的申请。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以合作的态度解决问题。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝调整你的工作时间或岗位，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交医学证明、与用人单位的沟通记录等相关证据，以证明你的申请是合理合法的。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，强迫劳动者从事夜班工作并导致劳动者健康受损的，用人单位可能需要承担法律责任，包括赔偿劳动者的医疗费用、误工费等损失。同时，劳动监察部门也可以对用人单位进行警告、罚款等行政处罚。

额外提醒：

• 在整个过程中，保持与用人单位的良好沟通至关重要。尽量以合作的态度解决问题，避免矛盾升级。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询相关法律问题。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。