针对您提出的“因身体原因不能上夜班，单位调岗调薪是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动者健康权益的法律保护
首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者的健康权益是受到严格保护的。用人单位有义务关注并保护劳动者的身体健康，合理安排工作时间，避免过度劳累。这意味着，如果您的身体状况确实无法适应夜班工作，您有权向单位提出调整工作时间的申请。
二、夜班工作与健康风险的关联
夜班工作往往会打破正常的作息规律，对劳动者的身体健康构成一定风险。特别是当您患有特定疾病，且医生明确建议需要保证充足且规律的休息时间，避免熬夜和过度劳累时，继续从事夜班工作可能会加重您的病情，甚至对您的健康造成长期损害。在这种情况下，您继续上夜班将违反劳动法中关于保障劳动者身体健康的规定。
三、单位调岗调薪的合法性分析
调岗的合法性：
- 如果您因身体原因确实无法胜任夜班工作，单位在考虑您的实际情况和医生建议后，有权对您进行岗位调整。但这种调整应当是合理的，且不能违反劳动合同的约定和法律法规的规定。
- 单位在调岗时，应与您进行充分沟通，说明调岗的原因和必要性，并听取您的意见。如果双方能够达成一致，那么调岗就是合法的。
调薪的合法性：
- 调薪通常与岗位调整相关联。如果单位在调岗的同时调整了您的薪资，那么这种调整应当基于合理的理由，如新岗位的工作内容、职责、难度等与原岗位存在显著差异。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。因此，如果单位在调岗调薪前与您进行了充分沟通，并取得了您的同意，那么调薪就是合法的。
- 如果单位未经您同意，单方面降低您的薪资，那么这种行为就是违法的。您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、您的权益与应对措施
- 提供医学证明：为了支持您的申请，您应向单位提供医院的诊断证明等相关材料，以证明您的身体状况确实无法适应夜班工作。
- 与单位沟通：主动与单位进行沟通，说明您的实际情况和医生的建议，表达您希望调整工作时间的意愿。同时，也可以就调岗调薪的问题与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 维护合法权益：如果单位未经您同意单方面调岗调薪，或者调岗调薪不合理，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
五、建议
- 在申请调整工作时间或就调岗调薪问题与单位沟通时，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，寻求合理合法的解决方案。
- 如果您对法律法规不太了解，或者在与单位沟通中遇到困难，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，因身体原因不能上夜班时，单位调岗调薪的合法性取决于多种因素，包括调岗的合理性、调薪的依据以及是否与您进行了充分沟通并取得了您的同意。希望以上解答能够对您有所帮助。