结论：因上夜班导致身体不适，是否可以调岗需根据具体情况判断，但通常来说，如果身体不适与夜班工作有直接关联且达到一定程度，您可以与用人单位协商调岗；若协商不成，在符合法定条件的情况下，您还可以考虑通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、与用人单位协商调岗
协商基础：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果您因上夜班导致身体不适，且这种不适与夜班工作有直接关联，您可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够调岗至更适合您身体状况的岗位。
协商技巧：在协商过程中，建议您提供相关的医疗证明，以证明您的身体不适确实与夜班工作有关，且已经影响到了您的正常工作和生活。同时，您也可以提出一些合理的调岗建议，如调至白班岗位或相对轻松的工作岗位等。
二、通过法律途径维护权益
申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，且您认为上夜班已经对您的身体健康造成了严重影响，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据证明您的身体不适与夜班工作有直接关联，且已经达到了需要调岗的程度。
法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定因上夜班导致身体不适可以调岗，但根据《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的相关规定，以及《职业病防治法》中关于预防、控制和消除职业病危害的相关规定，您可以主张用人单位有义务为您提供一个健康、安全的工作环境。如果夜班工作确实对您的身体健康造成了不良影响，且用人单位无法提供有效的改善措施，那么调岗可以视为一种合理的解决方案。
三、特殊情况下的处理
职业病认定：如果您的身体不适已经被认定为职业病，那么根据《职业病防治法》的相关规定，您有权要求用人单位为您调岗至不接触职业病危害因素的岗位。在这种情况下，调岗是用人单位的法定义务。
医疗期内的处理：如果您因身体不适需要暂停工作接受医疗治疗，那么在医疗期内，用人单位不得解除与您的劳动合同，且应当按照规定支付您病假工资或疾病救济费。在医疗期满后，如果您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位应当优先考虑为您调岗。
四、建议与提醒
及时沟通：如果您因上夜班导致身体不适，建议及时与用人单位沟通，表达您的诉求和困难。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和立场，从而找到更合理的解决方案。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据材料，如医疗证明、工作记录等。这些证据材料在后续的协商或法律程序中可能会起到关键作用。
寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，建议及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供更详细、更具体的法律建议和指导。
总之，因上夜班导致身体不适是否可以调岗需根据具体情况判断。在处理过程中，建议您保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。