结论：公司因员工不上夜班而给换岗位是否合法，需根据具体情况来判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及换岗的合理性等因素。

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作时间以及变更工作岗位的条件和程序，那么公司应当遵循这些约定。若合同中未提及因不上夜班可换岗，则公司单方面换岗可能构成违约。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能包含关于工作岗位调整的规定。如果这些规定合法且经过民主程序制定，并已向员工公示或告知，那么公司可以依据这些规定进行岗位调整。但规章制度中不得有违反法律法规或显失公平的内容。
   • 建议：员工应仔细审查公司规章制度，了解其中关于岗位调整的具体规定，并评估其合法性和合理性。

3. 换岗的合理性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中允许因特定原因（如不上夜班）进行岗位调整，公司也需确保换岗的合理性。这包括考虑新岗位的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等因素是否与原岗位相当，以及换岗是否会对员工的权益造成不利影响。
   • 案例参考：若公司因员工不上夜班而将其调至一个劳动强度更大、工作环境更差或劳动报酬更低的岗位，这种换岗可能被视为不合理，员工有权拒绝并寻求法律救济。

4. 员工的权益保护：

   • 如果员工认为公司的换岗决定不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求恢复原岗位或寻求其他合理的解决方案。
   • 法律途径：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司撤销不合理的换岗决定或给予相应的赔偿。
   • 注意事项：在申请仲裁前，员工应收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、换岗通知、工作记录等，以支持自己的主张。

综合建议：面对公司因不上夜班而给换岗的情况，员工应首先审查劳动合同和公司规章制度中的相关规定，评估换岗的合理性。如果认为换岗不合法或不合理，可以与公司进行协商，并在协商无果的情况下寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。