员工不同意轮岗是否能获得赔偿，主要取决于轮岗是否合法合理以及是否构成对劳动合同的违法变更。若轮岗安排合理且符合法律法规，员工通常无法获得赔偿；若轮岗不合法或不合理，导致劳动合同被违法变更，员工则有权要求赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、不能获得赔偿的情形

1. 轮岗的合理合法性：

   • 用人单位基于企业生产经营的需要进行轮岗，如优化业务流程、培养复合型人才等正当理由。
   • 轮岗安排需满足目的合理性、变更范围合理性（新岗位与原岗位具有关联性，员工能胜任，劳动条件等无明显不利变更）以及程序合理性（提前与员工沟通协商）。
   • 举例：若公司因业务调整，需要将你从销售岗位轮岗至市场岗位，且新岗位与你的原岗位具有关联性，你能够胜任，且劳动条件没有明显不利变更，同时公司也提前与你进行了沟通协商，那么你不同意轮岗而自行离职，通常无法获得赔偿。

2. 劳动合同约定：

   • 如劳动合同中已明确赋予用人单位调岗权，且轮岗未降低员工待遇或违反其他合同条款，员工不同意轮岗将难以主张赔偿。
   • 举例：若你的劳动合同中明确约定了公司有权根据业务需要调整你的工作岗位，且调整后的岗位待遇不低于原岗位，那么你不同意轮岗而离职，同样无法获得赔偿。

二、可以获得赔偿的情形

1. 违反合同约定：

   • 劳动合同中明确约定了工作岗位，用人单位未经员工同意擅自轮岗，构成对劳动合同的违约。
   • 举例：若你的劳动合同中明确约定了你的工作岗位为技术员，且未赋予公司调岗权，但公司未经你同意擅自将你轮岗至销售岗位，那么你不同意轮岗并因此离职或被解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。

2. 降低劳动条件：

   • 轮岗后工作地点、工作时间、劳动强度、劳动报酬等劳动条件明显变差，对员工权益造成实质性损害。
   • 举例：若公司因轮岗将你从城市中心的工作地点调至偏远地区，且未提供相应的交通补贴或住宿安排，导致你的劳动条件明显变差，那么你不同意轮岗并因此离职或被解除劳动合同的，同样可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。

3. 缺乏合理依据：

   • 用人单位的轮岗安排无合理的业务需求或正当理由，仅为逼迫员工自行离职。
   • 举例：若公司因个人恩怨或恶意排挤等原因，将你轮岗至一个毫无关联且无法胜任的岗位，且未提供任何培训或支持，那么你不同意轮岗并因此离职或被解除劳动合同的，也有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

三、赔偿标准及方式

1. 经济补偿：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金通常用于企业违法解除劳动合同的情形，包括未按照法定程序进行通知、协商等流程。

3. 支付方式：

   • 用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿或赔偿金。
   • 如未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

四、应对建议

面对不合理的轮岗安排，你可以采取以下措施维护自身权益：

1. 协商沟通：首先与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。
2. 保留证据：收集和保留与轮岗相关的所有证据，如轮岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等。
3. 遵循合理程序：以书面形式回复用人单位，明确表明不同意轮岗的立场。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可携带相关证据向劳动监察部门反映情况，由其审查轮岗行为的合法合规性。
5. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位工作或赔偿损失。

总结来说，员工在面对轮岗安排时，应仔细审查轮岗的合理性及合法性，并根据自身情况采取相应措施。若轮岗涉及对劳动合同的违法变更或损害员工权益，员工有权依法要求赔偿。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。