核心结论：
拒绝轮岗被辞退是否有补偿，主要取决于轮岗的合理性以及你拒绝的理由是否充分和合法。若用人单位轮岗合理且你无正当理由拒绝，则通常无需赔偿；若用人单位轮岗不合理且你拒绝合理，则用人单位需支付经济赔偿。
详细分析：
轮岗合理且无正当理由拒绝
- 情况描述：用人单位基于生产经营需要，合理调整你的岗位（即轮岗），且调整后你的薪资待遇、工作环境等劳动条件未发生不利变化，同时已与你进行了充分的沟通和协商。但你仍无理由拒绝轮岗。
- 法律后果：此时，用人单位辞退你属于合法解除劳动合同，无需向你支付经济赔偿。因为你的行为可能违反了用人单位的规章制度或劳动纪律。
轮岗不合理且拒绝合理
- 情况描述：用人单位的轮岗行为不具有合理性，如轮岗目的具有侮辱性、惩罚性，或者轮岗后你的薪资待遇大幅降低、工作环境明显恶化等。你因此拒绝轮岗是合理的。
- 法律后果：若用人单位因此辞退你，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据你在本单位工作的年限来确定，具体为：
- 经济补偿标准：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即若你在本单位工作3年，则赔偿金为6个月工资。
特殊情况
- 孕期、产期、哺乳期女职工：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。若对孕期、产期、哺乳期女职工进行不合理轮岗并辞退，女职工有权要求赔偿。
- 其他特殊情形：如你因不同意不合理轮岗而被迫离职，且符合法定情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等），用人单位也需支付相应的经济补偿。
维权途径与建议：
- 证据收集：在遇到此类情况时，你应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、轮岗通知、辞退证明等，以证明劳动关系、岗位约定、轮岗不合理及被违法辞退的事实。
- 协商解决：尝试与用人单位进行沟通协商，表明轮岗的不合理性及辞退的违法性，要求恢复工作或获得合法补偿。
- 法律救济：若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查；也可以直接申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
总结：
拒绝轮岗被辞退是否有补偿，需综合考虑轮岗的合理性、你拒绝的理由以及是否存在特殊情形等因素。建议你依法维护自身合法权益，通过合法途径寻求救济。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。